H公司薪酬体系优化设计研究.pdf

中南大学硕士学位论文H公司薪酬体系优化设计研究姓名：黄成申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：马跃如20080501摘要完善的工作分析体系；公平的岗位价值评估体系；合理的职类职种划企业的竞争归根到底是人才的竞争。为了吸引更加优秀、出色的人才薪酬往往起决定作用。因此薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。本文系统地阐述了薪酬体系在企业中的地位与作用以及目前我国企业薪酬体系设计的状况并以疚@凼隽诵匠晏逑瞪计的原则与基本理论。通过收集大量资料、数据在完善的内外部薪酬调查的基础上进行系统的整理、归纳分析了拘匠晏逑的现状、员工对薪酬体系的满意度以及存在的主要问题。运用了现代比较科学的薪酬设计理论与方法对镜男匠晏逑到辛讼低惩善的梳理提出了一套基于岗位价值的薪酬体系设计方案具有较强的实用性。本文以公平理论、期望理论、双因素理论、强化理论为理论基础以公平、激励、经济、合法、战略为设计原则提出了一套系统的薪酬体系设计方案包括详实的内外部薪酬调查；准确的薪酬体系诊断；分体系；科学的薪等、薪级、薪幅等设计体系。整套方案充分考虑了员工的岗位价值、任职资格、工作业绩结合外部薪酬水平进行调整从而达到了提高员工满意度并激励其努力工作的目的。关键词薪酬体系工作分析岗位价值评估任职资格薪酬调查．瑂‘痗甌．瑃痙琲琣瑀瑂甀．．．瓵‘痗’．‘疭．篺琾‘．膔·鷌．’瓵印’瑆‘瑆琿作者虢埠新签日期：也翌年上月坐日学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除了论文中特别加以标注和致谢容可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内并通过网络向社会公众提供信息服务。第滦髀论文研究的背景自从年我国实行改革开放政策以来经济较以前得到了突飞猛进的发展。不但国有经济焕发了勃勃生机许多民营企业也如雨后春笋般的兴起。这为我国人民生活水平的不断提高打下了坚实的基础。特别是随着我国加入经济全球化也将越来越深刻地影响着我国的企业许多外资企业开始进入中国内陆。因此国有、民营、外资、混合经济等几大经济体制的企业为了得到更好的发展展开了前所未有的激烈的竞争。而企业的竞争归根到底是人才的竞争。为了吸引更加优秀、出色的人才薪酬往往起决定作用。因此薪酬问题是劳动力市场和人力资源管理的核心问题之一。它涉及劳动者、用人单位、市场、社会、政府各方面无论是宏观经导都无权增减下属的工资因此工资成为计划经济体制实现其高度集中统一经过多年的经济体制改革对大多数劳动者来讲无论是工资还是个人收入都有了迅速的增长。但是人们的困惑也随之增加了。过去单一的工资已转变为多渠道的薪酬和个人收入。工资单和工资单外的现金和福利来源名目繁多、渠道复杂不要说普通的职工就是学者也往往搞不清工资、报酬、福利、个人收入等的外延和内涵更谈不上了解这些报酬形式是由哪些因素决定的是通过什么机制决定的。境闪⒂辏钦憬囊患颐裼F笠担⒄狗浅Ｑ杆伲笠倒婺不断扩大但现有的薪酬制度较为单一结构不合理缺乏激励作用已经不能适应企业的快速发展但又没有现成的薪酬体系可以套用因此对鞠有的薪酬体系进行优化设计建立起现代企业薪酬制度显得十分必要以使其济还是微观经济都有着重要影响。在我国经济体制改革以前工资是由中央政府直接确定的任何单位的领的重要手段。薪酬体系符合企业快速发展的需要。硕士学位论文论文选题目的和意义文献综述