HR公司薪酬体系研究与设计.pdf

北京交通大学硕士学位论文HR公司薪酬体系研究与设计姓名：赵凯申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李清立20080501中文摘要摘要：世纪是一个机遇与挑战并存的时代而人力资源是第一资源的看法也达成了空前的一致。如何抓住机遇如何迎接挑战人力资源成为决定组织生存与发展的关键因素。如何吸引、保留、激励优秀的人才成为人力资源管理的核心课题而薪酬管理是人力资源管理最基本的内容。薪酬体系设计的好坏直接关系到组织对内的公平性和对外的竞争力它向员工传达了在组织中什么是有价值的并且为向员工支付薪酬建立起了制度和程序。一个设计良好的薪酬体系直析并有针对性地进行了薪酬体系的设计。重点关注了该公司的薪酬体系确实还有许多需要完善和改进的地方。如何根据公司的实际情况设计一套实用的、本文共分为五个部分。第一部分概论。主要介绍选题背景及意义研究内容国内外研究现状等。第二部分介绍薪酬体系设计的理论基础。该部分对薪酬的概问题并做出诊断。第四部分公司薪酬体系的设计。针对目前公司薪酬体系中存在的主要问题结合薪酬体系设计理论和方法通过工作分析、职位评价、薪酬本文以薪酬管理的有关理论知识为依据结合企业的实际情况和薪酬管理中薪酬体系的设计能为类似企业的薪酬体系提供一定的参考和借鉴作用。关键词：薪酬体系薪酬结构薪酬激励接与组织的战略规划相联系从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮助组织在市场中竞争和生存的方向上去。公司是一家中小型总承包建筑公司属于典型的技术密集型企业专业技术人员占据着主导地位。就是这样一家公司公司经营业绩在稳步发展公司现有的人力资源管理却没有跟上主营业务前进的步伐公司的管理和经营上的发展没有呈现匹配的态势笔者对该公司薪酬管理方面存在的问题进行了深入的分合理有效的薪酬体系是本文的研究重点。念及其构成、薪酬的功能、薪酬体系设计的理论基础及设计模式进行阐述。第三部分公司概况。简要介绍该公司人力资源现状及薪酬体系现状剖析其存在的调查对公司的薪酬体系进行设计。第五部分对公司薪酬体系设计进行评价。存在的问题为背景进行研究研究并探讨合理有效的薪酬体系再设计。希望这一分类号：【请输入分类号．以分号分隔。】．瓾籦印、疭甀瑆．耶．．瓵．瑃甌’ⅱ鬷瓾畁琧琧．：．瓾、析圮．疭甌．：骸厩胧淙敕掷嗪牛苑趾欧指簟！．．瓦彬签字日期：多讲喀年上月蝴古一唠糍饼学位论文版权使用授权书谬乡纷佑亿本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。沧匪并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名：签文期字学⋯一躲多肜⋯期：膨年月踟独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果除了文中特别加以标注和致谢之处外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。致谢本论文的工作是在我的导师李清立教授的悉心指导下完成的李清立教授严李清立教授悉心指导我们完成了课题研究工作在学习上和生活上都给予了黄晓亚先生对于我的课题研究工作和论文都提出了许多的宝贵意见在此表在课题研究工作及撰写论文期间张丽、吕辉等同学对我论文中的案例研究谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢二年来李老师对我的关心和指导。我很大的关心和帮助在此向李老师表示衷心的谢意。示衷心的感谢。工作给予了热情帮助在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的家人他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。序面对竞争日益激烈的新时代企业要想赢得胜利必须拥有宝贵的资源⋯人力资源。企业间竞争的实质就是人才的竞争。如何吸引、保留、激励员工越来越问题一直也是一个比较敏感的话题一个企业薪酬管理的好坏直接影响到企业人力资源管理的好坏。科学合理的薪酬管理体系在这个人力资源为企