HR如何设计薪酬体系.doc

大渝人才第十七期行业HR沙龙
主持人：大家下午好。
各位好，欢迎各位光临今天HR，我是周佳，这是我的新搭档。
今天是我第一次上台和周总主持沙龙，我是大渝人才网的婷婷。
今天是我们久违很久的，今天是大暑，所以天很热，所以今天要向到场的HR表示衷心的感谢。
今天跟大家做这一期话题，HR如何设计薪酬体系，很多公司刚刚开过半年总结会，在开始之前，我们给大家介绍一下，最近6到7月我们大渝人才网的活动。
之前我们举办过的第二届重庆民企企业文化大展台相当成功，我们组织了幸运网友的参观团去了金夫人、金科地产等企业，我们的网友不仅玩得很开心，也是学到了很多很重要的知识，看到了企业严谨又可爱的一面。我们去参观金夫人的时候大家也看到了照片从拍摄到成像的流程。我们到光大集团参观的时候到了奶油小镇，大家都非常信息。
我们希望有更多的客户知名企业能够加入到名企大展台当中来。也对各企业的支持与合作表示衷心的感谢。
在7月的第一周我们为广大的学生朋友提供了一次找兼职的机会，就是我们的第一届兼职网络招聘会，这一次也是吸引了广大的求职者，并获得了大家的一致好评，我们大渝人才网针对不同的找工作的群体提供相应的招聘会，像这一次的招聘会也是在以后的工作当中也会更多地提供给大家，我们也会做得更好。
最后给大家介绍一下，我们的广告行业首届招聘会，这规模也很大，像独立思考、大方传媒、领地传媒这样行业中的佼佼者，以及重庆演义团（音）的这样的政府企业也有招聘，这也是给广告企业里面的人才提供了一个良好的平台。
下周还会推出第一届汽车人才的招聘会，希望大家关注。开始之前给大家介绍一下今天的流程，我们的正式演讲会从两点半开始，然后有茶歇，然后是第二部分的演讲，之后会请两位特邀嘉宾做一个分享和交流，之后所有的HR都可以提问，网友也可以提问。
下面用热烈的掌声欢迎大渝人才网的主编徐鹏先生做重要的讲话。
徐鹏：
各位领导，各位HR大家好，我是大渝人才频道的徐鹏，给大家介绍一下大渝网人才频道的基本情况。
腾讯大渝网人才频道的简介我们是依托腾讯和重庆商报。腾讯大渝网跟重庆日报报业集团合作打造的，从2006年至今，现在的数据是每日流量大概是1600万，真正意义上成为重庆城市生活的第一网。2006年12月份腾讯大渝网招聘频道成立，就是人才频道的前身，08年2月13日腾讯大于人才由重庆新仁众全新改版上线。我们的理念就是好工作随时随地Q到你。
我们的产品主要由各种会员，及VIP，这我们的网站首业。我们腾讯大于人才网定制的页面，是为企业需求独特定制，有很好的宣传作用。这是企业后台，我们的优势在什么地方给大家介绍一下。我们招聘、求职在线，让好工作随时Q到你，我们通过QQ搭建一个专业、高效、便捷、迅速、准确在创新中超越的一个便捷服务通道。我们是唯一一个网上人才招聘市场，已经成功举办很多网络招聘会。
这是以前做的重庆百大地产企业网络招聘会页面，从2月21日到27日一共参展102家，日均流量大概有40多万，代表的企业有各大本土以及外来开发商。这是2008年首届外资外贸企业网络在线招聘大会，10月16好到11月15号参展企业112家，流量是151万多。
我们的服务优点是服务灵活，时间长，覆盖范围大，受众集中，成本低，收效快，发布流程短。
我们还有一个庞大的人才信息数据库，我们拥有人才信息库、企业信息库等等，这些是别人不具备的，我们有重庆800万庞大用户的信息量，可以提供一对一的招聘互动服务，我们拥有20万各类人才的信息，有专业的服务队伍。大家可以看到我们的人才资源分析，90%的用户拥有大专以上的学历，24%拥有10年以上的工作经验。我们是跟这些毕业生有合作关系，跟各大知名高校都有合作。
这是我们一个独特的传播方式，跟网友聊天的时候右边的边框，这样的方式是比较高效的，大家每天只要打开QQ不管是上线还是隐身都有一个对话框，都有一个迷你首页的宣传，我们可以时时传播QQ信息。你在重庆只要用的重庆的IP就会弹出大渝网的信息。我们大渝网的人才弹出的页面是针对大渝人才的QQ群，学生QQ群，技术人才QQ群等各种人群定向传播的。大家可以看到最直接的沟通和留言方式就是QQ留言。谢谢大家。
主持人：我们再次用热烈的掌声感谢这些重要的嘉宾，也给我们自己。现在有邀请我们的主讲人秦联先生给大家做重要的演讲。秦联先生是有20年的企业管理及咨询的经验，管理咨询案例也很丰富，主要研究方向就是人力资源和战略，对不同的类型发展阶段的企业都有所涉猎。下面有请秦老师。
秦联：谢谢大家，非常感谢，很久没看见那么多美女坐在一块，我荷尔蒙分泌比较多，就不知道你们荷尔蒙分泌的水平怎么样。如果我们这样沟通下来之后，如果您睡着了，说明我催眠做得比较好，如果你没睡着，说明我讲座做得比较好，总之我比较好。
然后我知道我有一位同学可能到了，XX在吗？这是我心理学的同学，因