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大连理工大学硕士学位论文DPCE公司薪酬体系优化研究姓名：张宁申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：商华20091214摘要薪酬作为企业人力资源管理中的一个重要组成部分在吸引入才、留住人才以及激励人才方面具有极为重要的作用因此薪酬体系的合理性也就成为人们关注的热点和本文根据薪酬管理的科学理论与方法结合大连集发港口技术服务有限公司的企业性质战略目标对企业原有的薪酬体系进行了全面的分析提出了一套优化后的符合企业技术服务性质的薪酬优化体系。公司原有的薪酬体系存在的主要问题有以下几个方面：匠旯芾淼幕」作：职位的评价体系不完善；匠晏逑等狈叫裕薪酬制度少有激励性；酬体系对中层人员没有吸引力；＠逑等狈κ贝裕薪酬管理系统不健全。以上这些问题导致了干多干少都一样员工对现有薪酬体系的意见很大个人的工作积极性受到严重挫伤。作为技术服务型的企业技术人员的薪酬体系的优化必须考虑企业所处的市场环境及经济效益薪酬管理系统应该坚持以人为本充分尊重技术人员的创造性劳动和成果。在薪酬体系优化过程中考虑公司的经营性质明确了企业的岗位绩效工资制结构；建立了薪酬管理的基础工作；岗位说明书和岗位评价；并对各项薪资项目进行了调整；对绩效考核工作进行了优化。最后对薪酬管理系统的运行进行了分析。本文对国有技术企业如何根据企业所处的外部环境及企业战略建立具有本企业特色的薪酬体系具有一定的参考价值。关键词：薪酬体系优化；薪酬管理系统；岗位评价焦点。大连理工大学专业学位硕士学位论文够．：篊；公司薪酬体系优化研究．—疭；籵籉；；．瑃．猯瓵．．‘．——．垃五丛肺迨查兔焦焦銮盏迷：刍辍I显隆A咳大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文题目：作者签名：日期：导师签名：大连理工大学专业学位硕士学位论文学位论文题目：一一一一—尘陛立蹼咔谀攴规偻乱布埂!!R益．宝大连理工大学学位论文独创性声明盘生辍6耲￡日作者郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知除文中已经注明引用内容和致谢的地方外本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处本人愿意承担相关法律责任。作者签名：日期：论研究背景研究意义随着金融危机的蔓延世界经济发展面临巨大挑战。面对紧缩的国际市场和残酷的国内竞争环境我国国有企业能否迅速摆脱危机立足企业自身的发展战略求得更大的发展空间在很大程度上取决于自身的改革其中处于核心的薪酬管理问题关系到国有企业能否在危机中吸引人才、留住人才。目前国有大型企业薪酬管理体系存在的问题主要集中在：阶氏钅抗钩筛袷交ぷ什罹嘟闲狈π匠晟杓频牧榛钚院驼攵孕浴ㄐЭ己耸侄蔚ヒ唬葱辛Χ炔还弧大连集发港口技术服务有限公司韵录虺艱隶属于大连港集装箱系统从事码头大型设备设施的技术服务。自公司成立以来一直沿用原码头公司的薪酬体系员工不同层级之间相同层级不同技术水平之间薪酬水平差距不大薪资项目无法体现技术岗位的岗位特点对员工的激励效果较差随着企业发展人员的不断壮大问题日益显露。而与薪资密切联系的绩效考核没有形成一个循环的考核体系对员工的持续考核职业生涯规划没有产生积极的效果。目前公司的员工结构中平均年龄岁学历以本科、大专为主其中也不乏大连港集团内部调转的老工人。福利体系延续国有企业的形式福利项目单一人人均等缺乏时代性。理论意义薪酬管理是人力资源管理活动中最受关切地部分在企业的发展中有着举足轻重的作用。合理薪酬方案的设计不仅可以激励员工的工作热情提高员工对组织的归属感更能充分体现公司战略思想与价值观。将企业薪酬体系的构建与企业发展战略有机地结