雅培人才管理.pdf

人才管理系统（TMS）沟通会TalentManagementSystem人才管理系统（TMS）沟通会CompanyConfidential©2012AbbottLaboratories1沟通会内容•人才管理系统（TMS）背景人才的重要性全新的人才管理系统（TMS）雅培能力描述•人才管理系统（TMS）简介适用范围如何访问TMS2013年目标计划设定（GoalSetting）人才简介（TalentProfile）发展计划（GrowthPlan）•人才管理系统（TMS）操作示范•2012年绩效评估及2013年目标设定流程时间表人才管理系统（TMS）沟通会CompanyConfidential©2012AbbottLaboratories2GDS_110400_v12人才管理系统（TMS）背景人才管理系统（TMS）沟通会CompanyConfidential©2012AbbottLaboratories3GDS_110400_v13人才的重要性-我们最宝贵的资产杰出敬业的员工是公司最重要的资产。我们的员工具备出色的创意、主导和专注能力能帮助公司实现目标并在竞争中取得成功。人才管理系统（TMS）沟通会CompanyConfidential©2012AbbottLaboratories4GDS_110400_v14人才的重要性-我们如何实现人才目标•为建立业内最佳的人才梯队我们必须：–准确评估个人和组织的人才优势和差距、绩效和潜力–明确设立与企业战略相符、与个人角色相关并能激发出色绩效的预期目标–采取精心规划的方法以实现持续增长和发展–建立更高的透明度对拥有的人才、需要的人才和可用的人才有清楚的了解每位员工都应当发挥积极我们必须整合所有这些优势以实现最佳•的作用效果。人才管理系统（TMS）沟通会CompanyConfidential©2012AbbottLaboratories5GDS_110400_v15人才的重要性-每位员工都参与到人才管理流程中员工经理/主管–管理您的职业生涯发展•培养人才和建立人才梯队确保组织拥有取得成–展现成果实现或超出企业对您的功所需人才期望•管理组织内部的人才从招聘阶段到设立预期–准确描述您的经验、成绩和职业目标再到持续成长和发展以及绩效评估兴趣•让团队目标与组织目标保持一致明确您的发展需求和职业兴趣并与–•准