影响企业人才流失的因素分析及其管理对策——以H公司为例.pdf

首都经济贸易大学硕士学位论文影响企业人才流失的因素分析及其管理对策——以H公司为例姓名：李纲成申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：赵慧军20070301容进行了简化删除频次等内容只保留了平均得分和负向得分使内容显得直修改说明：根据首都经济贸易大学届硕士研究生学位论文评审意见对论文修改如下：⒑喜⒌章的和改为对离职意愿的描述性分析对表内⑷嫘薷牧说章的改为离职意愿的因素分析。简化了表只留下直观的几个主成分载荷。对主成分分析的结果重额进行了解释并对降维的过程、命名原因重写离职意愿影响上的重要程度、相互关系进行了阐述。⒍缘章员工离职的管理策略中的节重写增加了第路治龉中出现的一些结论。⒍匀N恼碌淖⑹汀⒏袷街匦滦６裕薅┝艘恍┍饰蟆观。对降维过程产生的结论进行了阐述。增加了最终的血个因子的相关分析和治觯浴籺个因子在员工主动作者签名／巡导师签名：日期：盟年』月三二日日期．立辍辉律先对策～一以疚@仿畚氖俏冶救嗽诘际χ傅枷陆械难芯抗储签名：冬．她盎学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书本人郑重声明：今所呈交的《影响企业人才流失的因素分析及其管理作及取得的科研成果。尽我所知文中除了特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果也不包含为获得首都经济贸易大学或其他教育机构的学位或证书所使过的材料。本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定即：学校有权保留送交论文的复印件允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容可以采取影印、缩印或其他复制手段保存论文。Ｃ艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑第引言研究范畴本文中“主动离职⋯员工流失⋯‘跳槽”均指员工的自愿流出。研究背景与动机从企业领取货币性报酬的个体中断企业成员关系的过程称为员工流出。按照自愿流出、非自愿流出是研究者们普遍关注的重点。自愿流出是员工主动结束与企业的组织关系是企业不愿发生的并对企业造成损失因此称为员工流在全球一体化的背景下随着知识经济时代的到来特别是我国加入螅媪倬赫ち业氖谐』肪常笠狄O胗镁赫优势就要赢得人才这个“第一资源”的优势。但是员工流失的现象在我国各企业、各行业普遍存在“员工跳槽”是企业经理们头痛的问题目前媒体谈论最多的是企事业如何才能招聘人才怎样吸引人才个人通过什么方法才能快速跳槽、找到一个合适的单位。驹谡庑┢笠抵蟹浅＞哂写硇裕琀公司作为具有十多年合资经验的中法合资企业位于西部大开发的前沿近几年雇员流失频繁员工流失对其生产经营产生极大的影响。其次笔者曾在该公司工作十年对该公司员工构成、薪酬体系、用人策略比较熟悉希望通过本篇论文的研究能找到解决该企业多年未能很好解决的流失问题的有效方法。员工流出的意愿员工流出分为自愿流出、非自愿流出及自然流出．失或员工主动离职Ｖ鞫胫笆潜酒B畚牡图人员流动结构图本篇文章以镜墓驮蔽Q芯慷韵螅渲饕T蚴牵旱萌瞬拧叩锰煜拢‘谢晋宇‘雇员流动管理峡H搜А版社研究范围与论文结构．芯糠段в胙芯可杓本篇论文的研究是以镜闹霸蔽Q芯慷韵包括近昴诹魇У脑惫以现有在职员工的调查数据为基础数据进行统计分析主要研究以下几个方面局鞫胫肮驮钡幕厩榭觥⒗胫耙庀颉⒗胫熬．堇丛ü示淼鞑榉绞绞占氖荩鞑槎韵笪狧公司在职人员内容包括员工基本情况、离职经历、薪酬满意度、个人发展前景、上司的重视程度等。ü樵腍公司人力资源部历史数据如：已离职人员的数据、离职面对于第一个渠道来源的数据作为本篇论文的基础对于第二个渠道来源的圆樵牡腍公司离职人员离职信息进行离职原因分析晕示淼鞑槟谌菸V鳎圆樵男畔⑽2慰迹砸鹬鞫胫暗挠泄匾蛩．畚慕峁本篇论文的结构是这样安排的：第挛P髀郏鲅芯康谋尘昂投约笆莸氖占屠丛础⒎治龇第挛N南鬃凼觯樯芗父鐾夤赜谠惫ぶ鞫胫暗木淅砺郏谀谠工主动离职的研究状况以及员工主动离职对社会、组织、个人的影响：的问题：芯恳恍┤丝谕臣蒲П淞浚喝缒炅洹⑿员稹⒒橐鲎纯觥⒔逃潭鹊扔肜职意向的关系；芯吭惫ば匠曷舛取⑷思使叵怠⒏鋈俗晕曳⒄挂G蟮榷栽惫ぶ鞫胫的重要影响程度。本篇论文的研究数据来源由两部分组成分别为：谈情况等信息。数据只