人才资源管理与开发的观念机制创新(ppt 239页).ppt

人才资源管理与开发的观念机制创新北京市人事局张铁柱一、领导的才能和品质中最重要的要素是：人力资源管理能力、战略眼光、领导素质和品格、领导的日常管理能力——美国华盛顿著名管理咨询顾问公司8000个样本调查分析的结果。领导力五要素：面对挑战的应变能力、人力资源开发能力、研究分析能力、善于和市场结合的能力、沟通与交流能力——美国联邦政府人事总署研究中心。二、人才资源的管理不仅是组织、人事部门的责任也是各级领导和全体员工的责任1、高层管理者的角色和定位——高层从大局把握未来人才资源发展方向倡导各级管理者关心人才资源问题承担人才资源管理责任。角色定位：人才资源战略的倡导者、人才资源政策的制定者、领导团队的建设者、人才资源政策导向的把握者、自我管理者。2、直线管理人员角色和定位——现有直线职能管理体制下各部门主管是人才资源管理最直接的体现者应承担起相应的职责。角色定位：人才资源政策的执行者、人才资源具体措施的制定者、人才资源管理氛围的营造者。3、人才资源部门角色和定位——人才资源部门从权力机构转变为专业化秘书、咨询机构对单位人才资源管理起决策支持作用。角色定位：人才资源开发与管理方案的制定者人才资源政策执行的监督者人才资源管理人员的专业化。4、员工自我开发与管理责任——由他律到自律自我开发与管理。心理契约、团队管理、学习型人才与学习型组织、职业生涯管理、跨团队跨职能的合作。三、人才资源开发与管理内容很多讲观念和机制主要是为了突出重点这次专题课的特点1、以中央人才工作会议精神为主线；2、大家熟悉的内容简单说新的内容展开说；3、会举一些国外例子要正确看待国外的经验。要掌握的主要内容：1、为什么中央要召开人才工作会议？我国人才工作所处的阶段？2、观念和机制的一般概念；3、当前应该重点树立哪些观念？4、在人才培养方面如何创新观念、机制？5、在人才使用方面如何创新观念、机制？6、在人才引进方面如何创新观念、机制？第一部分中央召开人才工作会议原因和我国所处的阶段一、中共召开这个会议的原因一是随着“知识经济”的深化和发展知识生产分配在社会生活中发挥了越来越重要的作用在此过程中核心的要素是人中共通过这个会议要确立起人力资源的观念。二是目前国与国之间竞争加剧各国之间的竞争归根到底是人才的竞争各国都在采取战略措施吸收国际人才加大人力资源投入中国必然要参与其中。以胡锦涛为总书记的党中央把人才战略作为强国战略这是我们党面对人才资源的竞争日益激烈的国际环境所做出的高瞻远瞩的主动对应表明走人才强国之路已经成为增强中国综合国力和国际竞争力实现中华民族伟大复兴的战略选择。三是人才瓶颈制约了中国的发展中国经济发展势头良好的背后隐藏着巨大的隐患即人才储备不足以支持经济长期保持稳定、可持续的发展。二、我国人才工作处于何阶段人才工作决定指出“我国人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。”正确认识我国人才工作所处的发展阶段是做好新世纪新阶段人才工作的基本依据。一是要全面推进人才工作体制、制度和机制创新。进入新世纪新阶段过去２０多年的人才工作体制、制度和机制已经容纳不下新形势下人才工作的要求必须进一步深化干部人事制度改革注重制度建设和创新营造实施人才强国战略的体制环境。在人才考核评价上还缺乏一套科学规范的考核评价体系考核失真失实现象时有发生。在人才选拔任用上科学规范的选拔任用机制尚未完全建立起来。在人才激励保障上还缺乏一套能充分调动人才积极性的有效制度和方法。在人才流动方面虽然建立了人才市场体系但阻碍人才流动的体制性障碍仍未完全清除人才合理流动的机制尚未形成市场配置人才资源的基础性作用发挥不够。二是要全面推进人才资源的整体性开发。充分开发国际国内两种人才资源紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节大力加强人才队伍建设努力把各类优秀人才集聚到党和国家各项事业中来为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。三是全面推进党管人才原则的贯彻实施。必须坚持党总揽全局、协调各方的要求发挥党委领导核心作用形成党委统一领导组织部门牵头抓总有关部门各司其职、密切配合社会力量广泛参与的人才工作新格局。第二部分观念和机制的概念一、观念的概念１９８３年第２版的《现代汉语词典》是这样解释的：1、思想意识；2、客观事物在人脑里留下的概括的形象有时指表象。观念是客观世