数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用.pdf

兰州商学院硕士学位论文数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用姓名：李翼申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：董原20070420摘要随着知识经济的到来人力资源管理被提到了前所未有的高度现已成为高校管理的重要内容。同时许多新兴技术在人力资源管理领域得到广泛应用。即便如此人力资源管理仍存在一些现有技术不能解决的问题。寻找新的管理技术势在必行。擅长从数据中发现模式的数据挖掘技术在许多领域被使用并已取得良好的经济效应。为本文所述问题的解决开辟了新的思路。本论文以现代人力资源管理理论为指导运用数据挖掘技术“智能的”和“自动的愿咝Ｈ肆ψ试垂芾碜纯鼋邢低车姆治觯沟么罅康氖菪畔⒌靡杂行的利用。并在此基础上发现有价值的知识指导实际工作提升高校的综合竞争实力。首先阐述研究的背景、目的及意义、内容和研究方法与技术路线。高校的竞争是人才的竞争如何全面掌握和合理运用人才资源是当今高校人力资源管理的首要问题。运用科学的定量分析方法寻求解决问题的方案是本文的研究目的。本文从阐述数据挖掘技术相关理论入手结合高校人力资源管理相关理论利用数据挖掘技术解决高校人力资源管理中人才类型划分问题、预防人才流失问题和绩效考核体系的评价问题。其次阐述数据挖掘技术理论。数据挖掘技术国内外研究现状、数据挖掘技术基础、数据挖掘的实际应用以及数据挖掘的基本过程和分析方法。再次论述数据挖掘技术在高校人力资源管理中的应用。本文重点研究数据挖掘解决三个人力资源管理问题即：应用数据挖掘技术划分高校人才类型、预防高校人才流失、绩效考核的体系评价。最后探讨数据挖掘技术在笱肆ψ试垂芾碇械挠τ茫ü糠治觯关键词：数据挖掘人力资源管理决策树聚类分析解决高校人力资源管理中的实际问题使得高校的发展战略与人力资源的管理战略有效结合提高高校人才使用效率．进而增加高校的核心竞争力。瓵¨”眛琩琱．．琧—瓹．琣’．甌．．．．．琾’琾：；；’；查望耄望．本人完全了解学校关于保留、使用学位论文的各项规定——≡瘛巴关于论文使用授权的说明独创性声明签字日期：。竺：坦本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：导师签名：意”／“不同意”韵率孪睿Ｓ腥ūＡ舯韭畚牡母从〖痛排蹋市砺畚谋徊樵暮徒柙模梢圆捎影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文；Ｓ腥ńū救说难宦畚奶峤恢燎寤4笱А爸泄跗诳光盘版子杂志社糜诔霭婧捅嗳隒吨泄J蹲试醋芸狻坊蚱渌嗍菘猓播本学位论文的全部或部分内容。因此高校之间的竞争实际上就是人才的竞争拥有人才——一高校的外部人才资源如何得到使用人才一——高校内部人才资源如何合理配置。进一步挖概述．芯康谋尘本文以现代人力资源管理理论为指导运用数据挖掘技术“智能的”和“自动的”对高校人力资源管理状况进行系统的分析使得大量的数据信息得以有效的利用。并在此基础上发现有价值的知识指导实际工作提升高校的综合竞争实力。世纪社会对知识和智力资本的需求比以往任何一个时代都更为强烈导致人才短缺的现象加剧。正如美国思科咀懿盟裕河肫渌滴颐是在购并企业不如说我们是在购并人才。美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说：企业或事业惟一真正的资源是人管理就是充分开发人力资源以做好工作。美国另一位著名的企业家说：你把我公司全部资产全拿走吧可是得把我的人才留下。那么只要五年就准能把所失去的一切完全恢复。这些都说明人在组织中的重要性。而人力资源在高校中的作用则更为突出。世纪的高校不再是一般意义上的教学科研单位它已成为国家创新体系和科教