影视传媒公司员工手册.doc

11大明传媒员工手册公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。并致力于挖掘有音乐、演艺才能的艺人全权代理这些活动选拔出来的艺员的经纪事务以及艺员相关产品的开发和制作发行等。作为一家专业的娱乐传媒机构大明传媒借助领先的娱乐节目制作和卓越运作娱乐媒体的强大资源推动业内多元化整合与各领域内专业运作两种模式的完美结合。因此大明人本着人文关怀精神引入国际经营理念执着追求娱乐传媒运作与效益的终极统一致力于铸造独具创新禀赋的娱乐传媒品牌。经营模式本公司以企业形象为典范以品质为生命以营销为先导以文化为基石以市场为依托以宣传为武器以管理为准绳以优质服务为保证的品牌战略在竞争中求生存在诚信中求发展是我们永恒的主题。我们秉承“创意、创新；以市场为导向、为客户创造价值”法则以客户品牌价值最大化为目标专注于为企业、机关团体等客户提供咨询设计、整体规划到实施完成的全方位服务。完美的创意不断地革新！百年盛世朝气蓬勃的专业团队以娴熟的执行技能为您提供最优质的服务。经营理念诚信、创新、共赢、发展工作理念创意策划积极准备细致分工严格执行；服务理念服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌；公关策划项目：公关活动：新闻发布会、行业研讨会、企业专访、经销商会议等相关公关活动的策划、组织、执行和传播；日常传播：根据企业传播需求按一定的周期策划、组织、撰写公关稿件在指定的媒体内进行沟通、发布、跟踪、反馈、收集；公关监测：按照企业需求对其自身及竞争对手企业的传播状况进行监测、收集和统计分析；危机公关：针对企业可能出现和已经出现的舆论负面新闻制订媒体响应对策和响应机制最大化地降低其对公司经营和发展产生的影响；其他服务：就企业遇到的特殊公关关系问题有针对性地展开公关策划及执行。第一章总则一、根据国家及山东省有关法律条例结合本公司的实际情况特制定本手册。二、山东省济南大明传媒除遵照国家和地方有关法令外均按照本手册对员工进行统一管理。三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项均严格依本手册办理。四、本员工手册一经制定由相关部门主要责任人负责监督执行。五、大明传媒全体员工在本手册面前一律平等本手册解释权归公司所有。第二章公司简介公司麾下集合业界精英和顶尖艺人团体以影视投资制作、节目（活动）策划制作、艺人经纪、公关策划为四大主版业务经营范围涵盖唱片制作、娱乐活动策划、各类演出策划、模特演员经纪、包装推广等领域。第三章组织结构公司的组织结构按职能专业化原则划分为：总经理副总经理公关部制作部艺员经纪部行政财务部项目总监（随项目临时设置）。二、岗位职责本公司依据部门职能划分岗位职责公司所有员工必须坚决服从上级领导尽忠职守认真屡行部门职责。如对工作有不同见解应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行不得有抵触推诿。第四章入职引导一、征聘标准1)公司将根据不同时期的战略目标确定合理的人才结构。2)本公司人员之增补将以“公开招聘、德才兼备”的原则凡具符合公司条件应聘条件者均有被录用之可能。3)应聘人员需填写《个人简历》参加初（面）试、复试。初试由经理及相关部门主管参与考评复试由录用部门主管考评符合录用标准人员呈总经理批准方可录用。4)已被录用人员需在规定时间内报到入职超过规定时间视为放弃。二、录用手续凡被录用之新员工均须办理以下手续：1)在行政财务部处如实填写本公司入职《员工登记表》交行政财务部备案。2)缴验学历证书、《个人简历》及身份证之复印件并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸2张。3)入职员工须认真阅读《员工手册》并签字确认在行政财务部登记领取相关办公用品。三、员工类别1)试用期员工：凡入职“大明”之新员工均需经过试用期三个月考核同时享受试用员工的有关福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇佣关系如部门主管领导认为有必要时试用期可适当延长或缩短。2)正式期员工：试用期满后员工本人填写《转正申请表》部门主管领导考核并签署具体意见由经理审核报总经理批准后可转为正式职工享受正式员工的有关福利待遇。3)临时工：临时雇用人员不享受公司福利待遇。第五章行政制度一、员工守则员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令遵守劳动纪律及各项规章制度爱护公共财物学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能团结协作完成工作任务。提高自身修养做到诚实可信增强主人翁意识维护公司荣誉。凡入职本公司员工均应遵守下列规则：1)公司员