中铁物资集团人力资源管理系统的设计与实现.pdf

山东大学硕士学位论文中铁物资集团人力资源管理系统的设计与实现姓名：季利平申请学位级别：硕士专业：软件工程指导教师：尹义龙20090410摘要当今社会科学技术迅猛发展人们在日常工作和生活中越来越多地利用计算机解决实际问题。在现代企业中信息化程度影响着企业的发展人力资源部门是现代化企业的核心部门现在的人力资源部门与传统的人事管理已有巨大区别今天人力资源部门主管将面临更多的政策变化；企业间的合作与兼并过程中的变化；员工招聘及人力成本的控制：员工对文化的需求和认同；员工的培训等等一系列问题。另外人力资源部门还要让员工了解公司的重大事务以及个人薪资福利等财务细节。为了造就一个富有竞争力的企业文化环境构建一个人力资源信息管理系统成为一种必要的选择。这个系统要能够迎合企业的政策和运作流程；能在企业内外进行信息整合；能对各层次的员工的信息进行更新和管理。本文概要分析了人力资源系统的背景和目前国内外的发展现状阐述了系统实现所要解决的主要问题；对系统的目标、设计原则、系统的架构及模块功能等作了重点阐述；并就系统实现过程中的核心业务、界面设计、系统接口等部分进行了分析给出具体的实现方法。本文解决的关键问题有以下几方面：第一、提高人力资源数据的及时性、准确性和完整性为集团公司决策提供全面、真实的数据支持；第二、减少人力资源工作中大量的重复性劳动降低人力资源基础数据的获得所花费的人力成本提高效率。第三、建立健全员工档案管理建立公司员工基本信息库。第四、对员工的岗位和工资福利进行规范管理建立起员工日常考勤管理制度。关键词：人力资源分布式应用多线程可扩展性设计第五、具有数据及打印存储功能。山东大学硕士学位论文琣山东大学硕士学位论文瓻痙．．．；瓸甌’；．瑂；．．⑽鰐籇．．甀：．．·：山东大学硕士学位论文．琽珼原创性声明关于学位论文使用授权的声明立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不本人郑重声明：所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名：期：本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅；本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。Ｃ苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑论文作者签日第滦髀系统开发背景在科学技术飞速发展的今天人们的日常工作和生活与计算机紧密相关人们越来越多地利用计算机来解决各种实际问题。计算机信息化在现代企业中扮演着重要的角色它在很大程度上影响着企业的发展。作为现代化企业的核心部门人力资源管理的信息化是企业信息化的重要组成部分。现代的人力资源部门与传统的人事管理已有巨大区别今天的人力资源部门主管将面临更多的问题包括政策变化、企业间合作与兼并过程中的变化、人力成本的控制、不同员工对文化的需求、员工的招聘培训、绩效考核、职业发展规划等等。同时人力资源部门还肩负着让员工了解公司的重大事务以及个人薪资福利等财务细节的职责。在人力资源管理实现信息化以前人们使用传统的人工方式来管理员工档案处理日常事务这种落后的管理方式存在许多不足如：效率低下、安全性差、数据不准确等等同时也给人力资源工作者在查找、更新和维护数据信息等方面综上所述为加快企业的信息化步伐提高企业的管理效率和水平在激烈的市场竞争中立于不败之地建立一套科学合理的人力资源管理信息系统是十分必要的。人力资源管理信息系统是适应现代企业制度推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件同时也是造就一个富有竞争力的企业文化环境的必要条件它所展现的内容对于企业的决策者和管理者来说是至关重要的。那么怎样的人力资源信息管理系统才是科学合理的能够满足现代企业的需