中铁物资集团人力资源管理系统的设计与实现的任务书.docx

中铁物资集团人力资源管理系统的设计与实现的任务书
立项背景与意义
随着信息技术的不断发展与应用，人力资源管理系统已成为企业管理的重要组成部分。中铁物资集团是一家以钢材、建材等为主营业务的大型企业，其人力资源管理也面临着日益复杂和多元化的挑战。目前，中铁物资集团的人力资源管理情况存在一定的问题，如人员信息不完善、人事业务繁琐等。为了及时解决这些问题，提高集团的人力资源管理水平，我们计划开展中铁物资集团人力资源管理系统的设计与实现工作。
本项目的目的是为中铁物资集团提供一个完善的人力资源管理工具，实现企业人力资源信息的集中化管理，简化人事管理流程，优化人才管理，提高管理效率和服务水平。
项目范围
本项目的主要工作内容包括：
1、需求分析：
针对集团人力资源管理的实际情况，进行需求调研和分析，确定系统的功能模块及具体需求。
2、系统设计：
根据需求分析结果，设计系统的架构、界面、数据库等。
3、系统开发：
实现系统的核心功能模块，建立数据库，编写接口和程序，测试、调试和完善系统。
4、系统上线：
完成系统功能测试、安全性测试等工作，将系统部署上线，并提供必要的培训和技术支持。
5、系统维护：
根据集团人力资源管理的实际需要，对系统进行持续优化和维护，确保其稳定运行。
项目计划
本项目的工作计划如下：
1、需求分析阶段（一个月）：
进行需求调研和分析，确定系统的功能模块及具体需求。
2、系统设计阶段（两个月）：
根据需求分析结果，设计系统的架构、界面、数据库等。
3、系统开发阶段（三个月）：
实现系统的核心功能模块，建立数据库，编写接口和程序，测试、调试和完善系统。
4、系统上线阶段（一个月）：
完成系统功能测试、安全性测试等工作，将系统部署上线，并提供必要的培训和技术支持。
5、系统维护阶段（长期）：
根据集团人力资源管理的实际需要，对系统进行持续优化和维护，确保其稳定运行。
预计项目总工期为8个月。
项目组成
本项目的组织架构如下：
1、项目经理：负责项目计划的制定、项目进度的监控和风险控制等。
2、需求分析师：负责人力资源管理情况的调研和需求分析，向开发团队提供详细的设计文档。
3、系统架构师：负责系统的架构设计、数据库设计和数据模型设计等。
4、开发工程师（包括前端开发、后端开发）：负责系统的开发和测试工作。
5、运维工程师：负责系统的部署和维护工作，确保系统稳定运行。
6、测试工程师：负责系统的测试工作，保证系统的稳定性和可靠性。
项目预算
本项目预算总额为150万元，其中：
1、人员费用：90万元（包括项目经理、需求分析师、系统架构师、开发工程师、运维工程师、测试工程师等人员的工资和福利费用）。
2、硬件设备费用：30万元（包括服务器、存储设备、网络设备等）。
3、软件开发费用：20万元（包括开发工具、测试工具、授权费用等）。
4、其他费用：10万元（包括培训费用、差旅费用、文档资料费用等）。
项目交付标准
1、系统功能完备：系统的所有功能模块能够满足中铁物资集团人力资源管理的实际需要。
2、安全性可靠：系统的数据安全、访问安全得到保障。
3、性能稳定：系统能够稳定运行，满足集团的高并发、高负载需求。
4、易用性好：系统的操作流程简单易懂，用户界面友好。
5、可维护性强：系统易于维护和升级，保证系统稳定运行。
通过本项目的设计与实现，中铁物资集团的人力资源管理能够得到有效的提升，实现人才优化和管理效率的提高，更好地为企业发展服务。