领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究.pdf

厦门大学硕士学位论文领导授权行为、组织认同与离职倾向的关系研究姓名：戴娜申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：宋培林20090420摘要随着企业外部环境的竞争加剧人力资本的保持对获得和维持竞争优势至关重要。如何有效地领导员工增强其对自身与组织目标和价值观的一致性的认知以减少离职率是现今学术界广泛关注的课题。目前国外对领导行为、组织认同和离职倾向已有了广泛深入的研究国内相关领域的研究尽管尚处在起步阶段但取得了不少成果为企业的管理实践提供了富有意义的借鉴。本文试图引入组织认同探究领导授权行为与员工离职倾向之间的关系尤其是研究组织认同在其中的中介作用。在初步研究的基础上本文系统地验证了领导授权行为、组织认同及离职倾向的结构效度。通过问卷调查和统计分析本研究最终得出以下结论：领导授权行为与员工的组织认同呈显著正相关关系与离职倾向呈显著负相关关系；组织认同与离职倾向呈显著负相关关系；组织认同在领导授权行为与离职倾向间起完全中介作用。本研究的创新之处主要有：诠谑状问褂肒等的领导授权行为问卷根据前人研究修订了组织认同的量表这两个量表均经过了实证研究的检验具有很高的信度和效度；∮米橹贤魑Q芯领导授权行为对员工离职倾向的影响的中介变量并验证了其完全中介作用；本研究发现在中国的管理情境下领导授权行为呈现单维的特征而组织认同呈现双维度的特征这分别与以往广被认可的粤斓际谌ㄐ为六个维度的划分和对组织认同单一维度的观点不一致。同时本研究还发现领导授权行为、组织认同与离职倾向随着员工的受教育水平变化而产生显著差异。关键词：领导授权行为；组织认同；离职倾向摘要甦；．；琺．瑃琲甌·琣琫．簂琣琣甇．．瓾瓵篖；厦门大学学位论文原创性声明果。本人在论文写作中参考其他个人或集体己经发表的研究成果均术活动规范孕》。翁组鸦蚴笛槭业资助在笛槭彝瓿伞请在以上括号内填写课题或课题组负责人或实验室名称未有此项声明内容的可以不作特本人呈交的学位论文是本人在导师指导下独立完成的研究成在文中以适当方式明确标明并符合法律规范和《厦籯学研究生学另外该学位论文为翁组的研究成果获得别声明。墩娜咖降钥伽日厦门大学学位论文著作权使用声明本人同意厦门大学根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》等规定保留和使用此学位论文并向主管部门或其指定机构送交学位论文ㄖ街拾婧偷缱影允许学位论文进入厦门大学图书博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索将学位论文的标题和摘要汇编出版采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。本学位论文属于：年日解密解密后适用上述授权。槐Ｃ埽视蒙鲜鍪谌ā朐谝陨舷嘤ê拍诖颉啊或填上相应内容。保密学位论文应是已经厦门大学保密委员会审定过的学位论文未经厦门大学保密委员会审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的默认声明人┟：馆及其数据库被查阅、借阅。本人同意厦门大学将学位论文加入全国．经厦门大学保密委员会审查核定的保密学位论文于月为公开学位论文均适用上述授权。悸研究背景和问题提出理者发现按照西方学者关于授权的思想实施授权似乎收效不大。因此在中国内探讨工作态度中一个重要的变量——组织认同在领导授权行为与离职倾向之随着科技进步和市场全球化商业竞争日趋激烈组织内外环境发生的巨大变化要求组织变得精简和有效在这个转变过程中其中一个关键因素就是授权。为了应对复杂多变的外部环境企业要有新的管理理念和方法把领导简单地看作是对员工的控制和约束的观点已经时过境迁管理者应更注重如何激发员工的创造力与工作热情使员工发自内心地热爱企业为企业的生存和兴盛努力工作。树立团队精神强调合作和相互学习与员工共享远景、信息和决策的权力成为新形势下积极实现企业转变的主要途径和指导原则。科学的授权管理能调动员工的工作热情提高企业的管理效率这已经为国内外大量实证研究所证实。世纪强调以人为本人力资源对企业的