工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究.pdf

第期总第期商业经济与管理．．年月．工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究熊明良孙健敏顾良智．亚洲澳国际公开大学研究院中国澳门；．中国人民大学劳动人事学院北京摘要：文章以个建筑企业员工为被试样本运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了工作满意感、组织认同与离职倾向三个员工态度变量之间关系。结果发现：工作满意感、组织认同离职倾向之间具有显著相关性和因果性；工作满意感与组织认同相互作用共同影响离职倾向且组织认同对离职倾向的影响程度大；组织认同在员工工作满意感与离职倾向关系中具有调节效应在满意度一致的前提下组织认同程度的高低对员工离职倾向具有更显著的调节影响。这些研究结果为员工离职权变主义学说提供了证据支持。关键词：离职倾向；组织认同；工作满意感；调节效应中图分类号：文献标识码：文章编号：———一、引言等指出研究员工离职应把重点摆在退缩过程的心理层面如工作满意感、组织认同等。而认为员工离职研究的发展方向是为员工离职倾向寻找新的解释变量特别是探索各种解释因素对员工离职倾向的交互影响。凌文辁等人也指出在检验离职倾向的因素时绝大部分研究都只考虑了各变量单独的影响作用而没有考虑到交互作用的存在。因此本文选择建筑行业员工作为样本在探讨员工工作满意感、组织认同与离职倾向关系基础上进一步检验组织认同在员工离职倾向决定中的调节效应既为员工离职权变主义学说进行考察也为管理实践提供参考。二、理论背景和假设一变量涵义