离职管理规定.pdf

www.ChinaHRD.Net散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧离职管理规定1、目的：使公司员工离职因章而循使日常工作能正常进行。2、范围：公司所有员工。3、内容：离职分五种：辞职、辞退、无薪解聘、自动离职。3.1.辞职：因员工个人原因辞去工作者。辞职者应提前一个月申请。主管以上人员辞职须提前2个月申请。3.2.辞退：因各种原因不能胜任本岗位工作或公司裁员者。3.3.无薪解聘（开除）：严重违反厂规厂纪或违法犯罪者。无薪解聘者不享有任何权利。由保安监执严重者送公安机关处理。3.4.自动离职：员工无故旷工3日以上者。3.6.离职手续：3.6.1.员工离职持《离职申请单/通知单》和《移交清单》到相关部办理移交手续办妥后送人事部审核。3.6.2.工作移交应跟相关的人员交待清楚。事务移交应将明细列入《移交清单》。由接收经办人签字证明方可。经办人应根据清单跟相关部门核对无误。3.6.3.移交期限以5天为限。3.6.4.薪金结算A．正常辞职和公司辞退者发给正常工资。B．即辞即走者扣除当月工资。C．自动离职者不发任何薪金。对公司财务移交不清者视情节轻重送公安机关处理。D．严重违规违纪者公司无薪解聘不发任何薪金。若对公司造成损失者除追补损失外还将视情节轻重送公安机关处理。3.6.5.主管及财务经管人员离职其离职清单应由各层次人员或经管人员编造。各级人员应亲自办理移交手续。若因特殊情况委托他人代为办理的其一切责任仍由原移交人负责。3.6.6.前任人员在规定的期限内未能圆满移交使后来接任人员无法正常工作的公司将予以惩处。3.6.7.接任核对或盘查交案发现问题倘有隐匿不报者除予以惩处外应与前任负一切连带责任。3.6.8.离职办理程序：A．填写离职申请表。B．普通作业员由部门主管批准人事部核准。C．主管以上由总经理核准。D．其他人员由部门主管或经理初核行政部审核呈报总经理批准。E．离职人员交还所有公物经核准后到行政部计算当月工资送财务审核。F．离职人员所有手续办理完后财务发给工资并由保安检查带走的行李。E．行政部做人事变更作相应的归档以备核查。以上各项若有未尽之处由行政部解释。若有更改恕不另行通知！分享中人网·共建中人网