个人——组织价值观匹配与组织承诺、离职倾向关系研究.pdf

⑧．誓女垮硕士学位论文瀚仝厶二缦织俭值观匹配刍论文题目：塑鳃丞谨咔ú钬┌嗑馒矗．蠡指导教师至整室劐塑燕ò焕萸诎菊篁墨盘堂盏墨壅学科专业丝煎暨星空瞳作者姓名．．所在学院一．谗‰知导师签名：三蓍羔、作者签名：馋。知品浙江工业大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期：矽年≯月巧日日期：步年墼马啡县期：辏虑扇研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外本论文江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存⒉槐Ｃ芪尽本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果也不含为获得浙的法律责任。作者签名：和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈Ｃ芸冢年解密后适用本授权书。朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭个人一组型值塑匹墼塑堡墨堕：壅璺堡旦菱墨笙茎个人—组织价值观匹配与组织承诺、离职倾向关系研究摘要重要的问题。对于一个组织雨言如何从根本上解决这一问题显得尤为关键。本中员工与团队取向这一价值观的匹配程度组织承诺的三个维度——情感承诺、继续承诺和规范承诺离职倾向都不同。惫の幕潭炔煌浯葱路⒄谷发展取向对规范承诺存在预测作用；而只有员工与团队取向对继续承诺存在预测作用。橹信抵械那楦谐信涤牍娣冻信的苡行гげ饫胫扒阆颉组织承关键词：个人一组织价值观随着经济的全球化进程特别是我国加入螅瞬诺牧鞫嚼丛狡捣保人才争夺战也愈演愈烈。组织员工的离职管理益成为人力资源管理中一个非常文从个人与组织价值观匹配的角度与组织承诺、离职倾向进行研究目的在于为中国组织建立有效的留人机制和政策提供～些实证性的依据。本研究首先回顾了个人与组织匹配、组织承诺以及离职倾向的相关理论在此基础上提出本研究的理论构思围绕着个人一组织价值观匹配、组织承诺以及离职倾向的关系进行了深入的分析。本研究的结果表明：煌淖橹嘈向匹配度规范承诺以及离职倾向都不同。τ诓煌拔坏脑惫ぃ挥屑绦承诺不同。壑倒燮ヅ渲械脑惫び胪哦尤∠颉⒓ㄐ∠蚝痛葱路⒄谷∠蚨郧感承诺存在预测作用对离职倾向也有一定的预测作用；员工与团队取向、创新诺中的情感承诺和规范承诺在价值观匹配与离职倾向中存在中间作用。匹配组织承诺离职倾向浙江工业大学硕士学位论文、五址．琾琤甌琫甌’!猳浙江工业大学硕士学位论文个人—组织价值观匹配与组织承诺、离职倾向关系研究琭塑坚三兰兰奎兰堡主鲎垡堡苎全△に芏楸诙槭夹捅つǘ椋罕诩崴芏椴钅美．．琾．；篹琲．一、绪论研究背景和意义“员工的频繁离职”是中国企业目前面临的最为严重的问题之一。这种情况专业人才不足的现象尤其在金融、市场销售以及研究与开发等领域显得尤为突从世纪末开始员工离职问题就日益成为全球学术界和企业界关注的问题。一方面由于网络经济的破灭和欧美日经济的下滑使得全球掀起一股裁员风波企业纷纷裁员造成大量员工被迫离职；另一方面全球经济的发展使得人才流动频繁企业员工乇鹗呛诵脑惫的主动离职问题也渐渐成为管理者关注的问题。带来的直接后果就是“企业人才匮乏”。随着大型国际企业纷纷到中国建立长期据点以及大量中小型企业随后而入中国目前正面对人才短缺以及人员流动的问题高层领导人的短缺尤其严重。基于市场需求殷切中国的人力资源成本仍有逐年上升的趋势。“在当前从微观层面用显微镜来看中国企业人才流失问题是最大的问题本菪录悠铝:显绫ūǖ溃餐刈裳泄匠昶拦雷裳滴褡芗侯蓓莉说：“中国的熟练和非熟练劳工都非常丰沛可是专业人才却严重短缺。”出。此外优秀的管理人才更是企业所渴求的对象。目前中国已经有一些企业试图通过很多方法降低企业的离职率。但是他们的方法往往局限在薪酬结构和培训方面包括保持企业总体薪酬高于行