高绩效工作系统与组织绩效的关系研究.pdf

合肥工业大学硕士学位论文高绩效工作系统与组织绩效的关系研究姓名：孙薇申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：吴慈生20080301高绩效工作系统与组织绩效的关系研究摘要提高组织绩效始终是组织存在的根本保障。随着全球化的进一步加剧技术壁垒的消失企业原本所拥有的竞争力变得越来越短暂。日益增大的压力迫使企业更多地依赖员工实现企业绩效的增长。高绩效工作系统的提出解决了质量管理、精益生产、企业流程变革等没有解决的问题。国外对高绩效工作系统的关注始于上世纪八十年代。到目前为止西方学者已经对此进行了大量的实证研究。在我国企业的制度转型过程中也有越来越多的企业效仿国外人力资源管理的理念和方法而这些理念和方法在很大程度上都与本文探讨的高绩效工作系统有着直接或间接的关系。以往的研究主要以西方国家为背景而在中国文化背景下高绩效工作系统与企业绩效的关系如何目前研究的并不多。因此在我国背景下研究高绩效工作系统与企业绩效的关系无疑可以帮助我国企业在学习国外人力资源管理理论和实践的过程中避免生搬硬套从而真正发展出适合我国国情的人力资源管理政策措施。本文通过从安徽地区几十家企业管理人员和技术人员中抽取样本进行问卷调查对有可能导致企业高绩效的条人力资源管理措施进行因子分析进而研究因子与企业绩效的相关性并根据研究结果分析原因为中国企业有效地实施高绩效工作系统提供决策建议。关键词：高绩效工作系统组织绩效人力资源管理曲曲一甌甒曲瓾．甈甌琣瑃甀：．．瑆、瑆琣插图清单图本文框架图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．图高绩效工作系统结构三要素及根本原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．图高绩效工作系统构成因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．；表原始变量的解释⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯插表清单表相关矩阵⋯⋯：⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．表．和的检验⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯表公因子方差⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．表说明的总方差⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．表成分矩阵璱⋯⋯．．表旋转成分矩阵骸表成分转换矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．表人力资源实践与员工满意度的回归分析结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表肆ψ试词导肜投实幕毓榉治鼋峁表肆ψ试词导氩泛头裰柿康幕毓榉治鼋峁参饥加、签字日期：洮年隆签字日期：川年隆铜’似签字日期：办∥年期毛日学位论文版权使用授权书＼独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取导的研究成果。据我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：本学位论文作者完全了解金壁王些太堂有关保留、使用学位论文的规定有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘允许论文被查阅和借阅。本人授权金胆王些太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者毕业后去向：工作单位：通讯地址：合肥工业大学导师签名：电话：邮编：、在这宝贵的两年半的研究生生活中首先我要感谢我的导师一吴慈生教致谢转眼间我已在合肥工业大学度过了七个年头。七年一段不短的时间从本科到研究生七年的光阴让我成长让我从青涩走向成熟。特别是攻读研究生让我的人生有了不同的轨迹。授。吴老师的博学让我知道学海无涯仍需努力；吴老师的勤奋让我明白天道酬勤要坚持始终；吴老师的大度让我能以宽容之心面对生活；吴老师的朴实让我明白善良的价值。生活中他教导我们如何真诚做人、踏实做事；每一次的谈话都如同春风化雨指引着我们沿着正确方向前进。毕业论文的每一个过程都凝结着吴老师的心血从选题到答辩的每一步都离不开吴老师悉心的指导。吴老师对我的影响是巨大而深刻的这种