高校教师绩效评价体系研究.pdf

河北工业大学硕士学位论文高校教师绩效评价体系研究姓名：王英申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：孟卫东20061201河北工业大学硕士学位论文高校教师绩效评价体系研究摘要“国家的希望在于教育教育的关键在于教师”高校教师队伍状况是衡量一所大学水平最具决定性的因素高素质的教师队伍是实现高校自身良性发展、履行大学职能的重要保障。如何建设一支高素质的教师队伍是高校发展过程的主旋律和高校管理的永恒主题是高校人事管理工作的根本和核心是高校人事部门的重要课题。高校能否建设高素质的教师队伍关键就在于能否建立健全一套行之有效的教师绩效评价体系对教师的绩效进行公开、公平、科学、高效地评价。该论文是在前人关于教师评价、教师评价体系以及评价方法等方面所做工作的基础上通过继承、分析和发展展开对教师绩效评价的特点、评价方法、评价指标体系和综合评价系统等方面的探索。归纳起来主要取得了以下成果：(1)在结合高等学校教师绩效的特点以及归纳分析前人在该方面的研究成果的基础上建立了一套评价指标体系；(2)运用层次分析法取得各个指标的权值从而得到权重体系；(3)运用模糊评价法对普通高校教师绩效进行评价。关键词：高校教师绩效评价评价指标体系权重体系层次分析法模糊评价i高校教师绩效评价体系研究THESTUDYONTEACHERS’PERFORMANCEEVALUATIONSYSTEMINTHEUNIVERSITYABSTRACTThenationalhopeliesintheeducationthekeyofeducationliesintheteachers.Theuniversityteachertroop’sconditionisthemostdecisivefactortoweighauniversity’slevelthehighqualityteachertroopistheimportantsafeguardforrealizingtheuniversity’sownbenignitydevelopmentandfulfillinguniversity’sfunction.Howtoconstructahighqualityteachertroopisaneternalsubjectduringtheuniversitydevelopingprocessandtheuniversitymanagementisthebasisandthecoreofuniversitypersonnelmanagementworkandisalsotheuniversitypersonneldepartment'simportanttopic.Thekeywhethertheuniversitycouldconstructahighqualityteachertroopliesinwhetheritcouldestablishaneffectiveteachers’performanceevaluationsystemandcarryitoutopenlyfairlyandeffectivel