大数据背景下的员工绩效管理研究.docx

北京理工大学珠海学院2020届本科生毕业论文39北京理工大学珠海学院本科生毕业论文大数据背景下的员工绩效管理研究学院：商学院专业：人力资源管理姓名：张泽鸿学号：160812103385指导教师：吴幸泽职称：讲师中国·珠海二〇二〇年五月诚信承诺书本人郑重承诺：我所呈交的毕业论文《大数据背景下的员工绩效管理研究》是在指导教师的指导下独立开展研究取得的成果文中引用他人的观点和材料均在文后按顺序列出其参考文献论文使用的数据真实可靠。承诺人签名：日期：年月日摘要人力资源绩效管理的理论研究在中国已经发展了一段时间处于相对成熟的阶段但却很少看见基于大数据技术的绩效管理理论研究。因此本文基于大数据时代的背景综合国内三家将大数据技术应用于绩效管理的企业的实际情况通过文献研究法和案例分析法进行分析并期望能对大数据技术在绩效管理中的应用产生启发。首先文章介绍了绩效管理和大数据技术的概念和内涵。其次以中国电信、荣旭智能和科尔尼（中国）三家企业为研究目标利用已知的文献和案例获得的相关数据对比分析三家企业的绩效管理现状并找出三家公司在绩效管理中存在的问题并对问题进行全面分析。再分析三家企业基于大数据技术对绩效管理各方面优化的解决方案。最后得出结论总结企业使用大数据技术能对企业绩效管理优化的有哪些方面的影响。绩效考核一般分为四个步骤：绩效计划、绩效实施、绩效考核与绩效反馈。文章将根据这四个步骤一一分析每个步骤与大数据技术相结合能产生什么优化作用。此外本文还研究分析了绩效管理结合大数据技术衍生出的绩效辅导体系。关键词：大数据技术；绩效管理信息系统；绩效优化；企业治理AbstractThetheoreticalstudyofhumanresourceperformancemanagementhasbeendevelopedandevolutedinChinaoveralongperiodoftime.Atpresentthetheoryisatthestageofrelativematuritybutonlyafewperformancemanagementtheorystudybasedonbigdatatechnology.Hencebasedonthebackgroundofthebigdataerathisthesisintegratestheactualsituationofthreedomesticcompaniesapplyingbigdatatechnologytoperformancemanagement.It‘sanalyzedthroughliteratureresearchmethodsandcaseanalysismethods.Itisexpectedtoinspiretheapplicationofbigdatatechnologyinperformancemanagement.Firstlythisthesisrecommendstheconceptandconnotationofperformancemanagementandbigdatatechnology.SecondlyusingChinaTelecomRongxuIntelligenceandKearney(China)astheresearchgoalsusingtherelevantdataobtainedfromknownliteratureandcasescomparativelyanalyzethecurrentperformancemanagementperformanceofthethreecompaniesandfindouttheperformanceofthethreecompanies.Problemsinmanagementandcomprehensiveanalysisoftheproblems.Thenanalyzethesolutionsofthreecompaniestooptimizeallaspectsofperformancema