基于混合模式的绩效管理系统的研究与实现.pdf

武汉理工大学硕士学位论文基于混合模式的绩效管理系统的研究与实现姓名：李亚南申请学位级别：硕士专业：信号与信息处理指导教师：杨杰20100501摘要标为导向的、先进的员工评估制度。通过系统的方法开展绩效考核管理工作对于提高企业管理水平提升职员工作积极性增加企业的经济效益具有深随着网络计算机技术的飞速发展企事业单位对各自的信息化建设也提出了更高的要求纷纷建立计算机网络平台和软件应用系统。科学的体现先进管理思想和高效的实施企业战略的绩效管理软件系统不仅可以作为企业管理的有服务器／和浏览器／服务器／两种应用模式各自的优势选择了实现框图为具体模块的设计与实现指明方向和目标。接着通过分析报表打印模块、关键词：绩效管理系统旌夏Ｊ剑珹绩效管理是近年来在企业广泛推行的新型管理举措是一种以企业战略目远意义。力工具提高企业员工的积极性和创造性节约企业成本还可以是各单位及个人成长进步的分析工具。本论文的研究是以企业的实际需求为依托目的在于利用科学的管理思想立足于企业自身管理模式借用信息化手段通过计算机软件技术、数据库技术、际醮唇ㄆ笠等肆ψ试醇ㄐЧ芾硐低场１旧杓拼悠笠凳导是榭龀龇ⅲ选择了合适的系统体系设计实现了一个为企业量身打造的具有极强针对性和可操作性实现企业利润最大化的绩效管理系统软件。本文首先讨论了绩效考核管理系统的设计思想和技术方法通过分析客户／疭和疭的混合模式体系结构的总体思路。系统的主要功能采用面向对象的高效开发工具杓剖迪郑糠帜？椴捎肧际跬ü齅设计模式实现。在系统的具体实现部分本文首先以企业具体要求和软件设计过程中的实际情况为依据分析总结了系统的功能需求设计了系统的总体结构框架和实现在线考核模块、工资管理模块这三个构成系统的典型模块来体现绩效管理系统的整体设计思路与优势。同时在系统实现过程中本设计充分考虑到了系统的安全性、通用性、扩展性对影响该绩效系统实现效果的这三种关键技术进行了分析和处理。琤琱．琣甌瑃瑃．．疭猇狢琲甌甌．．疭琣：珹甀．瑃．瑙研究生┟：蓬盟导师┟：熊日期：型荷肜日期：里：圭：独创性声明关于论文使用授权的说明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得武汉理工大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与本人完全了解武汉理工大学有关保留、使用学位论文的规定即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版手段保存或汇编本学位论文。同时授权经武汉理工大学认可的国家有关机构或论文数据库使用或收录本学位论文并向社会公众提供信息我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。研究生┟：允许论文被查阅和借阅。本人授权武汉理工大学可以将本学位论文的全部内容编入有关数据库进行检索可以采用影印、缩印或其他复制服务。Ｃ艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑第滦髀课题研究背景及意义绩效管理是近年来在国家机关和企事业单位推行的新型管理举措是一种以员工在履行这个职责的过程中的工作行为和工作效果的企业管理方法。绩效考核资源和风险整合起来。科学的绩效管理方法是通过科学的绩效考核方法和优业所采取的管理能力【俊Ｕ獠荒芙隹考虻サ奈牡倒芾砉ぞ撸嗨朴贓或者效的实施企业战略的绩效管理系统不仅可以作为是企业管理的有力工具提步同时也是企业管理标准、工作标准、技术标准、行业标准等等标准的提供企业战略目标为导向的、先进的员工评估制度是通过系统的方法、原理来评定是企业管理者与员工之间的一项管理活动开展绩效考核管理工作对于提高企业管理水平提升职员工作积极性增加企业的经济效益具有深远的战略意义。传统的绩效管理执行方法主要集中在绩效方法论而不是作为一种突破绩效的机制不能使绩效考核系统切实的应用到实际的企业管理工作中。多数企业存在的问题在于企