《选择卓越》读后感.docx

《选择卓越》读后感1、在10倍速公司和对比公司的历史上运气是一个常见的要素还是一个罕见的要素。2、如果运气扮演了某种角色那么在解释10倍速公司和对比公司的不同发展轨迹时运气所扮演的角色是什么。3、在通往10倍速成功之旅中领导者怎样利用运气帮助他们打造卓越的公司。该书在确定运气事件上是这样定义的：运气事件需要满足以下三个条件第一事件的重要方面与企业中关键角色的行动基本没有关系或完全没有关系；第二事件具有潜在的重大后果（好的或坏的）；第三事件具有不可预测的要素。这样定义的目的就是要确保“运气事件”必须是确确实实的“运气”没有丝毫人为的迹象。因为一旦有了人为的痕迹那就不能成其为“运气”。该书研究了包括微软、苹果和英特尔等公司在内的七对比较公司。研究结果表明10倍速公司并不比对比公司运气更佳两类公司都会遭遇运气事件——好的或坏的且在给定时期内数量大致相当。由此该书得出结论认为运气并不是10倍速公司（优异公司）成功的原因而10倍速公司之所以更成功、更优秀原因在人。应当说这个结论并不出人意料之外。但是看完此书我笑了：某个公司恰好摊上了某个能人、才子、伟大的管理家和经营家比如通用之于韦尔奇、微软之于盖茨、英特尔之于格鲁夫、苹果之于乔布斯等等然后公司才成为了举世瞩目的“10倍速公司”你能认为这不是该公司摊上了最大的好运气吗。你还能说10倍速公司成功的原因并不是运气吗。。不过对于本章结尾作者的另一研究结论我还是表示赞同的。他说10倍速公司的成功在人这个人就是他们的领导者。10倍速公司的领导者之所以能带领公司在不确定的环境中最终胜出并做到优秀、优异关键在于他们将好运气视为他们取得成功的促成因素（尽管其他人也都有好运气）并且他们从不将自己遭遇的挫折或失败归咎于坏运气。结合前面章节研究的成果我理解他这段话的意思是10倍速公司的领导者都极其注重平时的经营、管理、战略和预案他们都能够推动公司做到“苟日新日日新”、持续努力、不断进取并且经常居安思危时刻做好遭遇坏运气时的应对之策。我觉得这才是10倍速公司之所以卓越的根本所在。令人兴奋的是柯林斯在本书也涉猎了一点“人的运气”的研究。他在书中对读者建议到一个人要想有好运气虽然没有固定的章法可循但是通过适当的努力却可以增加获得好运气的机会比如找到合适的导师合适的合作伙伴合适的团队（成员）合适的朋友或合适的环境等等。这个意思是说一个与伟人共事的人总比一个混迹于普通人群中的人容易成功你在一个开采黄金的XX县区工作总比在一个养殖奶牛的农场挤奶更容易发现和得到黄金如果你经常研究或购买彩票那肯定比那些从来都不买彩票的人中大奖的概率要高……这个观点估计没几个人有异议。记得几年前台湾管理学大师余世维教授也曾在一堂课上讲到过“人的运气”问题。他说他曾看到一个材料说人的一生一般至少会遇到七次运气——这里的运气是指那种能改变命运的运气第一、二次大约在青少年可能因为我们年幼无知而忽视了、忽略了没有抓住；第六第七次又可能因为我们年纪老了价值观改变了不想抓或不愿抓了也没抓住；因此一生中真正能够改变我们命运的“运气”大概只有两三次。是的我们的生命中的确存在着运气。运气之于我们每个人确实很重要而且即使再蹩脚的人生一生中也至少会出现两三次那样的运气。人与人之间差距的形成如果单从运气角度来说的话第一是你有没有遇到那样的运气第二是你有没有把握住在你命运中出现的运气第三是你是否正确应对和摆脱了生命中的厄运。大体如此而已。再回到开头的两载新闻案例。象美国老太太那样的好运气不是每个人都能有的但是类似巴生·革玛家那样的厄运我们每个人则很有可能会遭遇到。作为我们每一个普通的人在日常生活中我们绝不能把改变命运的希望寄托在象美国老太太中5.9亿美元巨奖这样极小极小概率的“运气事件”上但是我们却必须要做好遭遇到类似巴生·革玛家厄运的思想准备和物质准备同时我们更要在我们自己的生活中象柯林斯大师建议的那样努力为自己创造获得好运气的人群、环境和时机并持之一恒地按照人类公认的成功之道努力奋斗当属于我们的运气有一天忽然从天而降的时候别让它跑掉牢牢抓住它就象盖茨、乔布斯那样牢牢抓住它像柯林斯在书中研究的结果那样“将好运气视为（无我们）取得成功的促成因素”那么我们就一定能成功。美国总统奥巴马就是这样一个优秀的典范。无论是论出身还是比财富不要说和那些官二代、富二代相比即使和一般的美国白人相比奥巴马都明显处于劣势。但是奥巴马按照美国社会的行为法则和成功要素艰苦努力、奋力打拼最终让自己成为了美国第一任黑人总统。奥巴马幸运吗。当然幸运第一他是美国黑人第二则是他参加竞选的时机千载难逢。不要说早前十年、二十年即使只在五年前美国公民是否愿意让黑人担任他们的总统还处在一个相当艰难的认知过程。有了这样的环境有了这样的运气再加上奥巴马自己多年不懈