知识型员工满意度对工作绩效影响的实证分析_徐琴.pdf

统计观察知识型员工满意度对工作绩效影响的实证分析徐琴（成都理工大学管理科学学院成都610059）摘要：知识型员工工作绩效对组织发展具有重大意义但现有研究缺乏在整合框架内探讨员工满意度各维M79度因素对工作绩效影响程度以及影响的差异性问题。文章通过对事业单位个知识型员工进行问卷调研运用多元线性回归方法证明员工满意度各维度因素之间具有较高程度正相关关系组织管理满意度和工作回报满意度对任务绩效和关系绩效都产生显著正向影响且前者影响更大。关键词：知识型员工；员工满意度；工作绩效中图分类号：F279.2文献标识码：A文章编号：1002-6487（2015）05-0117-02发展满意度指在组织中对个人能力素质提升发展平台、0引言发展空间的满意程度。1.3关于工作绩效纵观现有员工满意度与工作绩效关系的研究发现绝工作绩效是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在大多数学者都选取市场化的企业单位员工做为研究对象促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具几乎没有选取事业单位知识型员工这一群体作为研究对体描述。本文选取任务绩效和关系绩效两个维度解释工象的。并且诸多研究都没有解决以下问题：作为对工作绩作绩效。效影响的个体视角员工满意度各维度因素对其有多大的影响度员工满意度各维度因素对工作绩效的影响有什么2研究方法差异。因此本文选取M事业单位知识型员工作为研究对象采用多元线性回归分析法建立回归方程探讨员工满2.1研究对象意度五个维度因素对工作绩效影响的程度及差异性。研调查对象来自于M事业单位该事业单位业务是为政究将为M事业单位对知识型员工群体实施有效人力资源府提供决策咨询服务。单位知识型员工共82人发放问管理提供科学参考依据为众多事业单位改革过程中依然卷82份回收问卷份80有效问卷79份回收率为97.6%存在的激励不足问题提供解决思路具有重要的现实和理有效率为98.8%。其中男性被试者人数为34人占有效论意义。问卷的比例为43%女性被试者人数为45人占有效问卷的比例为57%；25岁以下有3人25~30岁有32人31~351相关概念岁有18人36~40岁有8人41~49岁有13人50岁以上的5人；大专有10人本科有28人硕士研究生及以上有