高山煤矿综掘队“三级”考核制度.doc

26高山煤矿综掘队“三级”考核制度目录1、综掘队双基三级考核机构12、综掘队三级考核制度﹙区队对班组)23、综掘队三级考核制度(班组考核个人)34、综掘队三级考核标准55、区队考核班组76、班组考核个人18综掘队双基三级考核机构为了贯彻落实安全第一、预防为主的安全生产方针落实安全生产责任制牢固从零开始、向零奋斗的安全理念使综掘队双基三级考核制度得到有效的落实结合综掘队的实际情况特成立此考核机构。一、成立考核领导小组组长：刘铁柱副组长：尹相杰成员：李战争佑中平褚松付高军王启征二、职责划分1、组长：负责双基三级考核的总体工作每月根据区队实际情况督促区队员工严格按照各项规章制度进行生产组织成员严格按照双基三级考核细则进行考核。2、副组长：协助组长制定并落实双基三级考核制度和各项考核办法组织全队职工做好全队安全知识的培训工作组织本单位的员工严格按照正规循环作业提高安全生产效益负责双基三级考核工作的具体操作与执行下传各项有关管理制度收集整理各项考核资料落实到班组严格按照考核标准进行考核。3、李战争、佑中平、褚松付：协助组长落实好双基三级考核办法带领区队职工按照矿井的各项规章制度组织生产工作。4、王启征：认真记录本单位职工的出勤入井、工效、材料消耗、安全绩效等基础数据为区队管理人员提供可靠的管理信息。综掘队三级考核制度(区队考核班组)为认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理安全生产方针认真落实执行集团公司从零开始向零奋斗的安全理念深入开展双基建设工作构建安全生产长效机制形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系保障综掘队安全生产和职工人身安全特制定本制度。区队考核班组办法：计算班组分配得分应按下列步骤计算：1、以本班最低30%岗效工资为基数(系数定为1)本班30%岗效工资divide;本掘进工作面最低30%岗效工资=本班考核工资差别系数2、班组考核得分times;班组的考核系数系数=班组分配得分3、系数为1的班组按实际考核得分分配得分4、区队对班组考核安全结构工资的计算：班组所得安全结构工资=班组内分值times;班组分配得分班组内分值=班组安全结构工资总额(含奖罚工资)divide;班组内个人分配得分总和5、每月双基考核按以上公式进行分配。综掘队三级考核制度﹙班组考核个人﹚为认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理安全生产方针认真落实执行集团公司从零开始向零奋斗的安全理念深入开展双基建设工作构建安全生产长效机制形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系保障掘进队安全生产和职工人身安全特制定《掘进队双基考核办法》(以下简称《办法》)。班组考核个人考核办法：计算个人分配得分应按下列步骤计算：1、以本班最低30%岗效工资为基数(系数定为1)本班每人30%岗效工资divide;本班最低30%岗效工资=本班每人考核工资差别系数2、每人安全结构工资分配得分：个人考核得分times;个人的考核系数系数=每人分配得分3、系数为1的人员按实际考核得分分配得分4、班组对个人考核安全结构工资的计算：个人所得安全结构工资=班组内分值times;个人分配得分班组内分值=班组安全结构工资总额(含奖罚工资)divide;班组内个人分配得分总和5、每月双基考核按以上公式进行分配。6、扣分按累计扣分计算不封顶当得分为负分时按零分计算。7、部室对本单位共性罚款在全队超额奖金部分扣除。8、班组职工在本月工作表现突出者月末可适当给予加分奖励。9、考核依据：班组对职工个人的考核以班组考核报表为依据对职工进行考核。未纳入本《办法》的一般三违和一般事故的处罚可参照本《办法》相关条款执行。本《办法》与上级有关文件、规定相抵触的以上级有关文件、规定为准。综掘队三级考核标准为认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的安全方针构建安全生产长效机制形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系提高防御各类矿井灾害的能力实现安全生产结合综掘队实际制定本办法。一、队领导考核班组及班组考核员工办法1.严格执行区队领导考核班组班组考核员工制度。并在所有的扣分汇总表中体现出员工所在班组及班组考核负责人。2.班组出现隐患后队领导对隐患所在班组按照细则进行考核。3.所有员工严格遵守各项规程规定按照规定要求去执行。若不按规定执行按照细则进行考核。二、区队对班组考核和班组对组员考核4.本办法按百分制度考核。5.考核由下班班组长及验收员对上班现场进行考核现场所得分数由上班班组长及验收员签字认可后方可生效。6.每班由班组长及验收员对全班所有出勤人员进行考核根据人员工