高山煤矿综掘队“三级”考核制度.doc

高山煤矿综掘队“三级”考核制度
目录
1、综掘队双基三级考核机构1
2、综掘队三级考核制度﹙区队对班组)2
3、综掘队三级考核制度(班组考核个人)3
4、综掘队三级考核标准5
5、区队考核班组7
6、班组考核个人18
综掘队双基三级考核机构
为了贯彻落实安全第一、预防为主的安全生产方针，落实安全生产责任制，牢固从零开始、向零奋斗的安全理念，使综掘队双基三级考核制度得到有效的落实，结合综掘队的实际情况，特成立此考核机构。
一、成立考核领导小组
组长：刘铁柱
副组长：尹相杰
成员：李战争佑中平褚松付高军王启征
二、职责划分
1、组长：负责双基三级考核的总体工作，每月根据区队实际情况，督促区队员工严格按照各项规章制度进行生产，组织成员严格按照双基三级考核细则进行考核。
2、副组长：协助组长制定并落实双基三级考核制度和各项考核办法，组织全队职工做好全队安全知识的培训工作，组织本单位的员工严格按照正规循环作业，提高安全生产效益，负责双基三级考核工作的具体操作与执行,下传各项有关管理制度，收集整理各项考核资料，落实到班组，严格按照考核标准进行考核。
3、李战争、佑中平、褚松付：协助组长落实好双基三级考核办法，带领区队职工按照矿井的各项规章制度组织生产工作。
4、王启征：认真记录本单位职工的出勤，入井、工效、材料消耗、安全绩效等基础数据，为区队管理人员提供可靠的管理信息。
综掘队三级考核制度(区队考核班组)
为认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理安全生产方针，认真落实执行集团公司从零开始，向零奋斗的安全理念，深入开展双基建设工作，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，保障综掘队安全生产和职工人身安全，特制定本制度。
区队考核班组办法：
计算班组分配得分，应按下列步骤计算：
1、以本班最低30%岗效工资为基数(系数定为1)
本班30%岗效工资divide;本掘进工作面最低30%岗效工资=本班考核工资差别系数
2、班组考核得分times;班组的考核系数系数=班组分配得分
3、系数为1的班组，按实际考核得分分配得分
4、区队对班组考核安全结构工资的计算：
班组所得安全结构工资=班组内分值times;班组分配得分班组内分值=班组安全结构工资总额(含奖罚工资)divide;班组内个人分配得分总和
5、每月双基考核按以上公式进行分配。
综掘队三级考核制度﹙班组考核个人﹚
为认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理安全生产方针，认真落实执行集团公司从零开始，向零奋斗的安全理念，深入开展双基建设工作，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，保障掘进队安全生产和职工人身安全，特制定《掘进队双基考核办法》(以下简称《办法》)。
班组考核个人考核办法：
计算个人分配得分，应按下列步骤计算：
1、以本班最低30%岗效工资为基数(系数定为1)
本班每人30%岗效工资divide;本班最低30%岗效工资=本班每人考核工资差别系数
2、每人安全结构工资分配得分：
个人考核得分times;个人的考核系数系数=每人分配得分
3、系数为1的人员，按实际考核得分分配得分
4、班组对个人考核安全结构工资的计算：
个人所得安全结构工资=班组内分值times;个人分配得分班组内分值=班组安全结构工资总额(含奖罚工资)divide;班组内个人分配得分总和
5、每月双基考核按以上公式进行分配。
6、扣分按累计扣分计算，不封顶，当得分为负分时按零分计算。7、部室对本单位共性罚款在全队超额奖金部分扣除。
8、班组职工在本月工作表现突出者，月末可适当给予加分奖励。
9、考核依据：
班组对职工个人的考核以班组考核报表为依据，对职工进行考核。
未纳入本《办法》的一般三违和一般事故的处罚，可参照本《办法》相关条款执行。本《办法》与上级有关文件、规定相抵触的，以上级有关文件、规定为准。
综掘队三级考核标准
为认真贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的安全方针，构建安全生产长效机制，形成可靠的基层安全监管网络和科学的基础保障体系，提高防御各类矿井灾害的能力，实现安全生产，结合综掘队实际制定本办法。
一、队领导考核班组及班组考核员工办法
1.严格执行区队领导考核班组，班组考核员工制度。并在所有的扣分汇总表中体现出员工所在班组及班组考核负责人。
2.班组出现隐患后，队领导对隐患所在班组按照细则进行考核。
3.所有员工严格遵守各项规程规定，按照规定要求去执行。若不按规定执行，按照细则进行考核。
二、区队对班组考核和班组对组员考核
4.本办法按百分制度考核。
5.考核由下班班组长及验收员对上班现场进行考核，现场所得分数由上班班组长及验收员签字认可后方可生效。
6.每班由班组长及验收员对全班所有出勤人