上市银行高管薪酬与治理绩效的实证研究.pdf

22008年第9期浙江社会科学2008年9月No.92008ZHEJIANGSOCIALSCIENCESSep.2008上市银行高管薪酬与治理绩效的实证研究□陈潘武洪军内容提要近日披露的上市银行高管薪酬引发了公众热议和政府关注。由于银行业在监管、治理结构、资本结构方面与一般企业存在显著区别使得商业银行公司治理不是公司治理理论在银行领域的简单套用。研究结果显示目前银行高管人员薪酬水平与银行规模业绩联系较为紧密而与资产效率业绩联系相对较弱上市银行高管的薪酬激励对银行业绩具有明显的促进作用。关键词上市银行高管薪酬治理绩效特殊性作者陈潘武苏州大学2005级金融学博士研究生;(苏州215006)洪军杭州正华电子科技有限公司。随着14家A股上市银行年报的相继发布心环节之一。国外对商业银行薪酬的研究多数蕴银行高管的薪酬又一次成为议论焦点。深圳发展涵在公司(管理者)研究之中包括委托代理理银行董事长纽曼以2285万的年薪创下了国内银论、经理人力资本与角色理论、劳动力市场理论行高管薪酬的新纪录;中国民生银行32名高管中等涉及薪酬激励与企业绩效、管理者薪酬的影响则有9人税前报酬在500～2000万元之间。无独因素和效应等方面。针对早期理论只是简单地把有偶在2007年轰轰烈烈的城商行上市大战中代理人报酬与产出水平相联系的缺陷Holmstrom拔得头筹的宁波银行、南京银行、北京银行等亦造(1982)提出的“相对业绩评价”假说(Relative就了一批身价过亿的高管人员。不断激增的上市PerformanceEvaluation)认为委托人可以通过比银行高管薪酬在演绎一幕幕“收入冠军”神话的较不同代理人的产出水平从而更准确地评估代同时也引发了社会舆论对高管薪酬是否适当的理人的经营业绩和进行激励。但是实证检验对广泛质疑甚至一度受到了国家决策高层的强烈相对业绩评价的支持却并不充分。例如Aggarw关注。有鉴于此根据银行公司治理的特殊性深alandSamwick(1999)利用1993～1996年的公司入探究银行业改革和开放过程中绩效优化、治理数据发现只有当高管报酬被定义为绝对值而不完善、风险管控与股东增值之间的内在逻辑和一是报酬变动且用高管固定OLS回归方式时才般规律为制定具有中国特色的商业银行高管人能发现相对业绩效应的一些证据。Garveyand员薪酬激励的策略构想和政策体系提供论点支撑Milbourn