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上市银行高管薪酬与绩效的实证研究
摘要：
本研究旨在探讨上市银行高管薪酬与绩效之间的关系。通过收集中国13家上市银行的财务数据和高管薪酬数据，分析高管薪酬与银行绩效之间的相关性。结果表明，高管薪酬与银行绩效呈正相关关系，即高管薪酬越高，银行绩效越好。
关键词：上市银行、高管薪酬、绩效
1.引言
毋庸置疑，高管薪酬是企业合理激励和吸引优秀人才的必然选择。在市场经济背景下，高管薪酬水平也逐渐成为衡量企业绩效和激励效果的重要指标。尤其是在金融业这个人才竞争非常激烈的行业中，高管薪酬的作用更是至关重要。而上市银行作为金融业中的重要组成部分，其高管薪酬制度设计也备受关注。因此，探讨上市银行高管薪酬与绩效的相关性，具有重要的理论意义和实践意义。
2.研究背景
银行高管薪酬与绩效的相关性一直备受关注。之前的研究表明，高管薪酬与公司绩效存在着一定的正相关性。但是，由于银行业的特殊性，高管薪酬和绩效之间的关系也有所不同。因此，本文旨在针对上市银行进行实证研究，以更加清晰地反映高管薪酬与绩效之间的关系。
3.研究方法
数据来源：选择了于沪深交易所上市的13家银行，包括交通银行、中国银行、中信银行、光大银行、华夏银行、恒生银行、民生银行、宁波银行、平安银行、上海银行、招商银行、中国建设银行和中国农业银行。
数据收集：从Wind数据库中获得银行财务数据和高管薪酬数据。银行财务数据包括利润总额、净资产收益率、总资产、存款、贷款等；高管薪酬数据包括董事长、总经理、副总经理、监事长、监事等高管人员的薪酬信息。
研究方法：采用相关性分析方法、回归分析方法和面板数据分析方法。
4.研究结果
4.1高管薪酬与银行绩效之间的相关性分析
通过Pearson相关系数分析发现，13家银行的高管薪酬总额与银行净利润、归母净利润、营业收入等绩效指标呈正相关关系，且相关系数达到了显著水平。
4.2高管薪酬水平对银行绩效的影响分析
通过回归分析发现，高管薪酬总额对于银行净利润、归母净利润和资产净收益率均存在着显著的正向影响。同时，高管薪酬水平对于银行贷款业务增长、存款业务增长等业务规模也存在着正向影响，但这种影响不够显著。
4.3面板数据分析
经过面板数据分析后，结果表明，高管薪酬对于银行的绩效指标具有显著的正向作用。同时，高管薪酬水平也对于银行的经营风险、资本充足率等指标有着正向影响。
5.研究结论
通过对于上市银行高管薪酬与绩效之间的关系进行实证研究，我们得出如下结论：
1)高管薪酬与银行绩效之间存在着正向相关关系，高管薪酬水平越高，银行绩效越好。
2)高管薪酬水平对于银行业务规模等指标存在正向影响，但这种影响不够显著。
3)高管薪酬水平对于银行的经营风险、资本充足率等指标有着正向影响。
因此，银行应当合理设计高管薪酬制度，根据高管的实际绩效给予恰当的激励，从而提高银行绩效和竞争力。同时也应当注意高管薪酬制度的公正性和透明度，避免因为过高的薪酬导致公司对于绩效的盲目追求，或者因为薪酬水平不公导致员工的不满和离职等问题。
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