部队基层主官岗位胜任特征模型实证研究.pdf

沈阳师范大学硕士学位论文部队基层主官岗位胜任特征模型实证研究姓名：周海明申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：时勘20080408部队基层主官岗位胜任特征模型实证研究摘要胜任特征评价是人力资源管理、特别是人员选拔与培训领域的难点问题又是实践应用中急待解决的技术之一。本研究基于国内同类研究的现状和存在问题的分析选取基层主官为被试对胜任特征评价技术进行了尝试性的实证研究基本验证了该方法的可行性研究结果如下：第一、形J录锰阜ǖ慕峁砻鳎判阕橛肫胀ㄗ榛阒鞴僭诜锰缸质的长度上无明显差异而在胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关平均等级、最高等级与访谈长度不存在相关。此外优秀组和普通组在胜任特征编码的总频次上无差异这与的研究结果基本一致；但本研究发现编码指标采用平均等级分数具有更好的稳定性和区分性而提出的频次指标并未第二、对口语报告内容进行胜任特征评价的归类一致性为％频次、平均等级和最高等级的评分者一致性的结果表明胜任特征评价方法具有较好的评分者一致性信度。第三、效标群体的分析结果证实胜任特征评价方法在基层主官评价中具有较好的区分效度。研究表明我国基层主官在以下十四项胜任特征上显示出普通组和优秀组有差异：政治信念、德行垂范、培养他人、团队领导、适应性、专业技能、计划组织、威信、沟通协调、表达能力、学习能力、归纳总结、合作能力和应变能第四、与目前采用的专家评判方法相比较胜任特征评价更能有效区分出优秀基层主官与普通基层主官的差异这为未来基层主官的培训提供了新的方法学依据。在胜任特征构建基础上开发出案例作为培训工具。关键词：胜任特征评价方法形J录锰福嗦胫副辏阒鞴得到证实。力。靚珻’锄—篴喇伯琇创售’印柚帆鵨●沁卸痵甒甀甀╤羍騩．甌瓹穑畂心．．瑆．瓸痶甌簍％：甋痗：；籔疭疘’產琣猺．’猯’．日期：蚴丝作者签名：胬В喝掌冢河槌嵊作者签名：固豳幽学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人所呈交的学位论文是在导师的指导下取得的研究成果。据我所知除文中已经注明引用的内容外本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中作了明确说明并表示了谢意。部分内容编入有关数据库进行检索；有权保留学位论文并向国家主管阅；有权可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。本人授权沈阳师范大学研究生处将本人硕士学位论文的全部或部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版允许论文被查阅和借保密的学位论文在解密后适用本规定。引言当前世界军事正处于一个变动不居的时代其基本特征是战争形态的快速改变和军队模式的整体转型信息技术成为催生这一变革的关键技术信息化战争以及与之相适应的数字化部队已经由原来战斗实验室中的模拟实验变为现代化高技术局部战争中的战场实践。信息化战争的到来使世界军事对抗及竞争又跃上一个新的台阶⋯。信息化战争的特点是武器装备智能化、作战力量一体化、战场空间多维化、持续时间短促化、作战行动实时化、作战样式多样化和作战效果精确化。这些作战特点对军官的能力和素质提出了更高的要求。因此拥有科学型知识结构、卓越型智力结构、智囊型能力结构和坚韧的个性品质是一个优秀的军官所必须具备的迎接新军事变革和信息化战争的需要世界各国在军事领域展开竞争纷纷加强军事力量和提高军事人才的能力。美军军事理论界在探索如何培养和造就信对这些信息时代军事领导者应具备的能力素质模型进行了系统分析；俄军为了应对新军事革命的挑战无论是军队建设的规模还是军官队伍建设的重点都十分注重精干高效的原则。特别是在军官队伍的能力素质的要求上更多的侧重于对现代信息化战争组织指挥能力的提高和军政全面素质的增强乜我军适应信息化战争的需要着重培