当前岗位练兵存在的问题和几点思考.doc

当前岗位练兵存在的问题和几点思考近年来泉州支队岗位大练兵开展得有声有色总体来看情况不错各方面取得了较好的成绩和经验。但也存在一些不足如：重视程度不够奖惩规定制定不能够实施训练方法单一、基础训练时间过长、时间安排不合理等。下面就岗位练兵谈一点体会和看法若有不合理的地方敬请批评指正。一、勤岗位练兵存在的问题。（一）重视程度不够奖惩规定制定不能够实施。训练没有摆在工作重心基层干部不安心战训岗位没有与官兵实现“五同”训练场上看不到干部的身影反正训练好坏又不影响晋职晋衔、评功评奖。战士考学、驾训、入党、转士官等不管干得怎么样、训练好坏严重打击了官兵的训练积极性。奖惩规定制定不能够实施该奖的都奖了但是该罚的却不能实施激励机制制定没有真正起到作用。（二）体能训练安排不合理疲劳战术严重。体能训练是为应用训练和战术训练打基础的体能训练搞好了各科目训练才能够顺利开展。俗语说：“基础不牢地动山摇。”如果体能基础打不牢固将会直接影响训练水平和效果。体能训练方法不科学训练项目单一不合理训练结束恢复手段未跟上导致出现训练搞了不少效果却不明显的情况。官兵的体能不但没有提高还因为身体疲劳影响了其他训练。（三）训练科目只注重成绩不注重效果。过分追求一些基础项目和表演项目的计时成绩没有考虑到火场的实际情况训练没有为实战服务对提高部队战斗力作用不明显。如一人两盘、三人五盘水带连接一车一泵七带二枪出水操、攀登六米拉梯、挂钩梯都是基础项目但为了追求成绩基层要花很多的时间去训练。结果是训练成绩非常好到了火场上由于现场条件等情况的变化不但发挥不出水平还因为平时对各种环境适应性训练不够官兵适应能力差部队的战斗力得不到发挥。这样的基础性训练还是应该在能熟悉操作的情况下多结合实战环境进行训练以提高官兵各种环境下的作战能力。（四）灭火演练没有全面贴近实战制定计划不切合实际。整个灭火演练就是针对重点单位制定一个预案然后就熟悉地形最后把水带铺开就完了。这样做虽然保证了对重点单位情况的熟悉却没有顾及到其他多发火灾的扑救能力和提高。（五）对辖区情况熟悉程度不够。主要表现在对交通道路、消防水源不熟悉造成出警时耽误时间贻误战机。造成这种情况的主要原因是：基层人员少任务重不能安排更多的时间让官兵外出熟悉辖区情况；战士服役期短、士官调动比较频繁有的同志对情况熟悉一点就退伍或被调走了；有的中队指挥员不重视不研究训练有的中队新装备配备后不能熟练操作使用把部队带出去熟悉害怕出事故怕麻烦。二、岗位练兵的几点思考针对以上开展岗位练兵存在的问题结合火灾规律特点必须制定出相应的灭火对策和战术训练贴近实战有计划有针对性的进行实施。根据火场现实情况的要求来训练需要什么我们就练什么、考核什么让广大官兵掌握一些灭火基本战术方法。提高灭火实战的综合能力确保灭火作战的成功率。根据这种情况针对执勤岗位练兵必须提出以下几点思考。（一）、领导重视严格落实奖惩激励机制采取训练考核一票否决制。根据总队、支队干部体能、技能训练考核标准实行训练一票否决制干部提拔任用前进行岗位训练考核达到标准就提拔任用达不到就推迟以此激励机关、基层干部重视训练参与训练。在战士考学、驾训、入党、改选士官等关系到战士贴身利益时要首先进行训练考核根据训练成绩择优选取再根据工作表现选取让每一名官兵明白部队就是训练为灭火救援作战而练。严格落实奖惩激励机制不管是领导还是一般官兵都应当一视同仁该奖励一定奖励该处罚的必须处罚。基层干部辛苦这是不可置疑的不能因为辛苦就放宽奖惩条件赏罚要严明。（二）科学合理的开展体能训练提高官兵的身体素质。良好身体素质不仅是开展技能和战术训练的基础也是消防官兵在火场上顺利进行灭火战斗、完成战斗任务的基本条件。现代化火灾不仅情况复杂灭火难度大技术要求高而且灭火的时间过长导致官兵的体能消耗很大从灭大火打恶仗的实际要求来看部队必须有良好的体能。部队的体能训练应该科学开展应多请教专业人员制定科学合理的训练计划和措施。可以结合体育活动来进行体能训练通过体育活动来丰富训练手段提高训练质量。同时恢复手段一定要跟上使官兵的疲劳能迅速解除促进训练效果。（三）加大对器材、装备的性能熟悉和使用训练。提高官兵对器材、装备的应用能力和官兵单战的能力。现代火灾的特点决定了我们灭火作战、抢险救援必须依靠现代化的装备。只有熟练使用这些装备才能争取时间赢得灭火战斗的主动权。必须对所有装备器材进行性能熟悉和操作训练。空气呼吸气链据、切割机等特勤器材必须每个人都会使用会维护保养。加大对驾驶人员的培训。保障出警任务的顺利完成应加强驾驶员的培训。防止出现因驾驶员技术不过硬出警慢影响作战。另外还应进行一些基本的机械修理常识培训使驾驶员熟练驾驶和操作消防车泵部。对一些基础性项目如：一人两盘水带、二人五盘水带、一车一泵水带进行训练时间不宜过长训练