当前岗位练兵存在的问题和几点思考样本.doc

当前岗位练兵存在问题和几点思考近年来，泉州支队岗位大练兵开展得有声有色，总体来看状况不错，各方面获得了较好成绩和经验。但也存在某些局限性，如：注重限度不够，奖惩规定制定不可以实行，训练办法单一、基本训练时间过长、时间安排不合理等。下面就岗位练兵谈一点体会和看法，若有不合理地方敬请批评指正。一、勤岗位练兵存在问题。（一）注重限度不够，奖惩规定制定不可以实行。训练没有摆在工作重心，基层干部不安心战训岗位，没有与官兵实现“五同”，训练场上看不到干部身影，反正训练好坏又不影响晋职晋衔、评功评奖。战士考学、驾训、入党、转士官等，不论干得怎么样、训练好坏，严重打击了官兵训练积极性。奖惩规定制定不可以实行，该奖都奖了，但是该罚却不能实行，勉励机制制定没有真正起到作用。（二）体能训练安排不合理，疲劳战术严重。体能训练是为应用训练和战术训练打基本，体能训练搞好了，各科目训练才可以顺利开展。俗语说：“基本不牢，地动山摇。”如果体能基本打不牢固，将会直接影响训练水平和效果。体能训练办法不科学，训练项目单一不合理，训练结束恢复手段未跟上，导致浮现训练搞了不少，效果却不明显状况。官兵体能不但没有提高，还由于身体疲劳影响了其她训练。（三）训练科目只注重成绩不注重效果。过度追求某些基本项目和表演项目计时成绩，没有考虑到火场实际状况，训练没有为实战服务，对提高部队战斗力作用不明显。如一人两盘、三人五盘水带连接，一车一泵七带二枪出水操、攀登六米拉梯、挂钩梯都是基本项目，但为了追求成绩，基层要花诸多时间去训练。成果是训练成绩非常好，到了火场上由于现场条件等状况变化，不但发挥不出水平，还由于平时对各种环境适应性训练不够，官兵适应能力差，部队战斗力得不到发挥。这样基本性训练还是应当在能熟悉操作状况下，多结合实战环境进行训练，以提高官兵各种环境下作战能力。（四）灭火演习没有全面贴近实战，制定筹划不切合实际。整个灭火演习就是针对重点单位制定一种预案，然后就熟悉地形最后把水带铺开就完了。这样做虽然保证了对重点单位状况熟悉，却没有顾及到其她多发火灾扑救能力和提高。（五）对辖区状况熟悉限度不够。重要体当前对交通道路、消防水源不熟悉，导致出警时耽误时间，贻误战机。导致这种状况重要因素是：基层人员少，任务重，不能安排更多时间让官兵外出熟悉辖区状况；战士服役期短、士官调动比较频繁，有同志对状况熟悉一点，就退役或被调走了；有中队指挥员不注重，不研究训练，有中队新装备配备后不能纯熟操作使用，把部队带出去熟悉胆怯出事故，怕麻烦。二、岗位练兵几点思考针对以上开展岗位练兵存在问题，结合火灾规律特点，必要制定出相应灭火对策和战术训练，贴近实战，有筹划有针对性进行实行。依照火场现状规定来训练，需要什么，咱们就练什么、考核什么，让广大官兵掌握某些灭火基本战术办法。提高灭火实战综合能力，保证灭火作战成功率。依照这种状况，针对执勤岗位练兵，必要提出如下几点思考。（一）、领导注重，严格贯彻奖惩勉励机制，采用训练考核一票否决制。依照总队、支队干部体能、技能训练考核原则，实行训练一票否决制，干部提拔任用迈进行岗位训练考核，达到原则就提拔任用，达不到就推迟，以此勉励机关、基层干部注重训练，参加训练。在战士考学、驾训、入党、改选士官等关系到战士贴身利益时，要一方面进行训练考核，依照训练成绩择优选用，再依照工作体现选用，让每一名官兵明白，部队就是训练，为灭火救援作战而练。严格贯彻奖惩勉励机制，不论是领导还是普通官兵都应当一视同仁，该奖励一定奖励，该惩罚必要惩罚。基层干部辛苦，这是不可置疑，不能由于辛苦就放宽奖惩条件，赏罚要严明。（二）科学合理开展体能训练，提高官兵身体素质。良好身体素质不但是开展技能和战术训练基本，也是消防官兵在火场上顺利进行灭火战斗、完毕战斗任务基本条件。当代化火灾不但状况复杂，灭火难度大，技术规定高，并且灭火时间过长，导致官兵体能消耗很大，从灭大火打恶仗实际规定来看，部队必要有良好体能。部队体能训练应当科学开展，应多请教专业人员，制定科学合理训练筹划和办法。可以结合体育活动来进行体能训练，通过体育活动来丰富训练手段，提高训练质量。同步恢复手段一定要跟上，使官兵疲劳能迅速解除，增进训练效果。（三）加大对器材、装备性能熟悉和使用训练。提高官兵对器材、装备应用能力和官兵单战能力。当代火灾特点决定了咱们灭火作战、抢险救援必要依托当代化装备。只有纯熟使用这些装备才干争取时间，赢得灭火战斗积极权。必要对所有装备器材进行性能熟悉和操作训练。空气呼吸气，链据、切割机等特勤器材必要每个人都会使用，会维护保养。加大对驾驶人员培训。保障出警任务顺利完毕，应加强驾驶员培训。防止浮现因驾驶员技术但是硬出警慢，影响作战。此外还应进行某些基本机械修理常识培训，使驾驶员纯熟驾驶和操作消防车泵部。对某些基本性项目，如：一人两盘