岗位素质模型的构建与动态管理.pdf

斓豬飃婴里に堋靏．．坌￡卫煸ɡ论文语种渥蚤论文摘要迅：墓语种论文页数上畚淖质欤骸厶左盗源筻堡焐目丝旦分类号型挤玉论文作者姓名蔓蒸琼学号鲤唷斓ノ逦湿盍堂．论文中文题名崮僮塞厦槿型鳆控建皇麴盔管垄论文中文副题名论文英文副题名盟唑沦文主题词崮焦筻堡塞厦搓型动盔笪堡申请学位级别亟±垒些筻理研究方向指导教师姓名赵丞压熬援导师单位逦鳗盔堂面堂瞳论文答辩日期旦鲢罾级论文英文题名专业名称!：．。摘要力资源管理水平获得竞争优势实现组织战略目标的重要手段是员工不断认清自我不本论文在广泛吸收前人的研究成果之上认为岗位素质模型的构建是组织提高自身人断获得职业发展的重要途径。本论文从研究理论基础和研究现状入手首先研究了岗位内部结构提出了岗位内部结构模型分析了岗位内部结构与人力资源管理的关系；接着对岗位素质、岗位素质模型作了界定并研究了岗位素质模型与人力资源管理和与岗位管理的关系。旨在为岗位素质模型的构建与动态管理提供坚实的基础。本论文接着研究了岗位素质模型的构建与动态管理。基于岗位内部结构的岗位素质模型的构建包括构建思路、构建前的准备措施、组织素质词典的建立、岗位素质类别的确定、素质权重的确定、岗位素质模型的初步形成、完整岗位素质模型的形成和岗位素质模型的检验。岗位素质模型的动态管理包括事前动态管理和事后动态管理两种方法事前动态管理从变化的原因入手．事后的动态管理从变化的结果入手确定对岗位素质模型的影响。修改岗位素质模型。本论文深入分析了岗位内部结构试图找出一种岗位素质模型构建与动态管理的有效方法进而加强对岗位的管理提高组织人力资源管理水平。关键词：岗位管理素质素质模型动态管理．．；；籨．‘’畃琣．．琒’：Ⅱ论文作者┟：篮萱衙弓月≥薹聋骼本人所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作河海大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期子文档可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外允学位论文独创性声明：及取得的研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同事对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。如不实本人负全部责任。学位论文使用授权说明刊馀贪电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件或电许论文被查阅和借阅。论文全部或部分内容的公布ǹ授权河海大学研究生院办理。论文作者┟：绪论岗位素质摸型是人力资源管理的一项基本工具通过岗位素质模型可以更好地根据岗位要求进行工作分析、员工招聘、员工培训、建立绩效管理系统和薪酬体系进行员工职业生麓着我灏改摹搿靛静深入社会主义市场经济体系静巍善市场竞争也越来越激烈。在激烈的竞争中我们逐潮认识到搬业的竞争实际上就是人才的竞争人才的作用魏在于能够完或满经工作逶遗岗像续效程滋组缓续效静产生避孬键谶组织馥精静实瑗。由诧冒觅人才是相对于岗饭的。能够完成岗位工作的人就是这个岗位上的人才也可以说只有具备丁该岗俊掰簧求懿素痰静入才是该漪使土的天才。因魏龆鸯确壹鬻整素旗艇就显褥糨井重螫了。√庖谰涯的管理。基予素质模型的工作分析更加强调对工作胜任力的分析；员工招聘能将外显素质和内在行为导向的素质进行结合并更看重内在素质；员工培训可以根据岗位素质模型有针对性地进行员工培硼．发展员工的素质；绩效管理要考察完成目标的能力并可以扶岗位素质的角度对目标的完成过程和结果进行分析；薪酬体系建立在素质和岗位层级的基础之上并可以实现岗位内部的薪酹提升；员工职业生涯管理强调的是员工能力素质的发展丽不仅仅是所在岗位层级的提高。本人出于对上述岗位素质的认识又参知了导师主持的两个企业咨询项目“Ц谖荒标管理模式的建立”和“Щ愎芾砣嗽焙秃蟊腹芾砣嗽迸嘌怠保谡饬礁鱿钅康钠舴⑾拢初步选择了“岗位素质”作为我的硕士毕业论文豹选题。在此之后我开始广泛地收集稳关资料在这个过程中。我发现与素质相关的资料很少特别是基于岗位研究素质的资料更少尤其是对于窝位素质模型的动态管理几乎没有研究。通过资料的收集我认识到了岗位素质模型的构建与动态管理的研究才刚刚起步具有很强的前沿性但是也充满了挑战。后来我还参加了菜单位的竟聘上岗活动通过该顼舀的参加我对岗位素质有了进一步的认识越来越认识到岗位素质的重要性和必要性