人事行政岗职责内容范围.docx

人事行政岗职责内容范围人事行政岗职责内容范围11、负责考勤统计、核算;2、负责人员入离职工作办理;3、负责劳动合同、保密竞业协议签订及日常管理;4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理;5、协助负责客访接待相关工作;6、协助招聘工作招聘接待、登记、安排面试;7、负责公司快递收发登记、费用统计核查;8、负责前台展厅环境卫生维护;9、协助公司5S监督检查;10、其他上级交代的工作事项.人事行政岗职责内容范围21、负责招聘工作渠道开发及维护完成公司招聘计划;2、负责考勤、薪资福利的优化和审核社保公积金的核算和缴纳;3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系指导并督促各部门开展绩效考核;4、负责员工活动的策划、组织做好员工关怀推进企业文化建设提升团队凝聚力和员工积极性;5、负责监督前台日常事务包括行政采购、资产维护等;6、完成上级领导交办的其他工作;人事行政岗职责内容范围31、根据企业战略组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;2、完善人力资源管理体系制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司人力资源规划健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;4、关注业务需求定期进行组织诊断及时发现问题并提出人力调整建议为公司重大人事决策提供信息支持;5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题为企业员工设计职业规划促进企业发展以及员工价值实现;6、负责企业文化建设搭建文化体系并推进落地.人事行政岗职责内容范围41.负责公司的岗位需求招聘根据招聘计划筛选及组织适岗候选人进行面试;2.建立及维护人事档案劳动合同签订与更新公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理;3.考勤及薪资核算;4.社保、公积金增减员及相关事务的办理;5.监督及执行公司各项规章制度以及工作流程实施;6.筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动7.完成上级交办的其它临时性工作.人事行政岗职责内容范围51、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序经批准后组织实施2、负责薪酬管理开展定薪、调薪、调级、晋升等工作进行人力成本投入产出的测算与管控3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系完善薪酬相关管理制度和流程体系负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导4、负责对接招聘需求拓展招聘渠道招募符合公司价值观的员工5、负责公司人力资源战略的执行分析行业资料进行人才盘点并对公司相关制度进行完善6、制定年度培训计划组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案7、负责组织和推动公司企业文化建设8、负责建立文件使用管理办法草拟、审查和修改公司重要文件9、负责公司日常行政事务工作包括办公室管理、档案管理、资产管理等人事行政岗职责内容范围61.根据招聘计划发布招聘信息负责简历筛选、面试预约及初试安排完成招聘任务;2.负责员工入职、离职等手续办理劳动合同的签订建立人事档案;3.负责员工考勤报表制作及考勤监督如有异常及时反馈申报社保及公积金;4.负责行政相关事宜处理如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请;5.负责行政通知撰写发布组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜;人事行政岗职责内容范围71、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续建立人事档案.熟知员工个人能力辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报公司社保基数申报、调整、年检等工作及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议或会同有关部门筹备有关重要活动做好会议记录整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料建立、完善员工人事档案的管理严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤工作;6、为丰富员工文化生活组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务.本文来源：网络收集与整理如有不慎侵权请联系作者删除谢谢！