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员工流失的原因分析和对策.ppt

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员工流失的原因分析与对策目录现状一、企业员工流失的现象描述企业员工流失的现象描述企业人员流失的现象描述人员流动与人才流失员工离职的两种模型二、企业人员流失的原因分析企业人员流失的原因分析企业人员流失的原因分析职业困惑：人才流动的内在动因虽不满意但不离职的理由离职的理由三、企业员工流失的系统对策（一）企业文化建设（三）薪酬政策：薪酬的分类薪酬体系薪酬政策的注意要点（四）劳动合同管理人才培训协议离职行为管理离职行为管理知识型员工管理80后员工成为主导（五）员工激励员工激励员工激励员工激励员工激励员工激励员工激励你了解自己的部属吗？你善于调动下属的积极性吗？名人名言结语