员工流失的原因分析和对策.pptx
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【优选】员工流失原因分析和对策PPT文档.ppt
目录一、企业员工流失的现象描述企业员工流失的现象描述企业人员流失的现象描述人员流动与人才流失员工离职的两种模型二、企业人员流失的原因分析企业人员流失的原因分析企业人员流失的原因分析职业困惑:人才流动的内在动因虽不满意但不离职的理由离职的理由三、企业员工流失的系统对策(一)企业文化建设(三)薪酬:薪酬的分类第一、三类16人33.是金子总会发光的,或许现在时机还没到。10)尽量少用“说教式规劝”;(承诺保护商业秘密,履行竞业避止协议)8)培养下属的自信心;(承诺保护商业秘密,履行竞业避止协议)没有得到晋升的人
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●【⋯~:梆新躲峰日期::£堑关于学位论文使用授权的声明原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进
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酒店员工流失原因及对策分析酒店员工流失原因及对策分析虽然员工的合理流动是正常的现象,也是必要的,但当前酒店员工流动存在不合理性,甚至企业中层管理断层,有的岗位一年换好几任。那么是什么原因呢,应该怎么办?以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容,希望对大家有所帮助!目前员工的流失有以下特点:(一)人员流动大,流失率高。(二)知识型人才的流动较为频繁,也正是知识型人才的流失给酒店带来较大的损失。(三)员工流失的随意性较大,他们大多是在没有任何约束的情况下自由地离去。员工流失的原因分析导致员工高流失率有许多原因,