企业工会应如何构建劳动关系和谐.doc

企业工会应如何构建劳动关系的和谐摘要：企业工会组织作为党联系企业职工群众的桥梁和纽带在构建社会主义和谐社会的伟大实践中肩负着重要责任发挥着独特的作用。企业工会参与构建和谐社会的着力点应是构建劳动关系的和谐。关键词：工会和谐发展劳动关系胡锦涛在党的十六届六中全会上提出：“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。”而劳动关系是市场经济条件下最基本的社会关系劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。面对新的形势和任务工会组织必须从全局和战略的高度坚持把自己在发展和谐劳动关系中的角色定位作为切入点和着力点只有这样才能保持劳动关系的和谐促进社会的稳定。这从理论上说起来简单但具体到企业工会工作的实践却会有一定的难度。企业工会在角色定位实践中在坚持中国特色社会主义工会发展道路的前提下在立足中国国情、加快自身改革中建设和谐劳动关系主要要扮演好以下几种角色：第一、企业工会要着力于做企业发展的推动者。党的十六届六中全会《决定》强调；“社会要和谐首先要发展”。同样劳动关系要和谐首先有赖于发展。企业工会只有坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则这样才能找准位置有所作为在推进企业又好又快发展中推动和谐劳动关系建设。坚持“以人为本积极就业平等协商友好合作促进发展共享成果”必须注意各个层面的有机统一注重实效。要坚持维护职工权益与促进企业发展相统一。一方面通过职工各项合法权益的落实调动和激发职工的积极性、创造性促进企业发展；另一方面通过企业效益的不断提高增强企业履行社会责任的能力更好地维护职工的根本利益和长远利益促进人的全面发展使生产力要素在企业达到最佳组合实现良性互动从而形成共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果的劳动关系协调机制焕发企业生机增强企业竞争力。要坚持开展“创建劳动关系和谐企业活动”借助这一平台解决当前部分企业尤其是中小企业劳动关系中存在的突出问题。要不断研究新情况总结新经验大力推广以和谐劳动关系促企业和谐发展的先进经验。同时从企业工会的环境特点来看企业工会所处的是特定企业的具体环境。企业工会要适应企业特点切实因企制宜地开展工会工作并且要把企业工会工作自觉融入企业生产经营过程中讲究策略灵活运用。企业生产经营有许多不确定性因素影响是充满风险的动态过程而且劳动关系改善也是有成本的这种成本往往更多更直接地由企业来承担。作为企业工会要在为职工维权的同时主动了解和深入生产经营过程排忧解难自觉增加企业生存与发展的助力共谋企业健康发展。第二、企业工会要着力于做企业文化的建设者。工会参与企业文化建设是由它的性质和地位决定的。企业工会是工人阶级的群众性组织群众性是工会的属性和特征。因此在企业文化建设中企业工会有不可估量的作用扮演着不可替代的角色。企业工会积极参与企业文化建设可以最大限度地把职工动员和组织起来同时也可以代表职工的利益充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。企业文化建设不是一个抽象的概念既涉及思想意识形态领域又具体体现在企业日常管理的方方面面体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式才能收到较好的效果这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先企业工会具有健全的组织体系从企业、部门直到班组按照法律规定都建立有工会组织自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度经常组织职工开展各种活动与职工保持着密切的联系有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次企业文化建设不是空洞的口号需要扎扎实实的工作看得见摸得着的活动无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶都需要具备一定的场所和必要的设施而企业工会则拥有各种完善的文体活动设施。企业工会的这些设施为动员引导职工投入企业文化建设为职工开展健康有益的活动为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;再次建设企业文化需要各种载体企业工会可以发动职工参加各种活动如岗位练功、业务技能比赛、主题演讲比赛、文艺汇演、各种演唱会、各种运动会、球类比赛、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡啦OK比赛等职工喜闻乐见的载体充分运用好这些载体开展符合企业实际贴近职工的寓教于乐的活动对弘扬正气培育正确的世界观、人生观、价值观帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;最后一点企业工会是职工自愿参加的群众性组织。企业工会开展的各种活动大多是群众性活动能够广泛听取职工的意见倾听职工的呼声采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与因而容易得到职工的理解和支持对企业文化建设产生认同感发挥主人翁责任感。正是由于企业工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有独特的优势因此做好企业文化建设者这一角色工会任重而道远。第三、企业工会要着力于做劳动关系矛盾的