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工会构建和谐劳动关系【企业工会在构建和谐劳动关系中的作用】
【摘要】随着企业内部改革不断深化，不同利益群体的矛盾明显增多，工会组织在协调各种利益矛盾时的作用也越来越显得重要。企业工会要深刻认识、把握“发展和谐劳动关系”这一重要论断，认真调查、研究劳动关系状况，正确调处劳动关系矛盾，切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用，以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推动和谐企业的建设和发展。本文有针对性地提出了企业工会在构建和谐劳动关系中几点个人想法，以供参考。【关键词】工会工作；和谐劳动关系“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”是社会主义新型劳动关系的基本内涵。随着企业内部改革不断深化，不同利益群体的矛盾明显增多，工会组织在协调各种利益矛盾时的作用也越来越显得重要。企业工会要深刻认识、把握“发展和谐劳动关系”这一重要论断，认真调查、研究劳动关系状况，正确调处劳动关系矛盾，切实发挥工会组织在构建、发展和谐劳动关系中不可替代的作用，以不断推动劳动关系和谐稳定与良性发展来保护调动广大职工的积极性、主动性和创造性，推动和谐企业的建设和发展。一、要发挥好工会组织的桥梁和纽带作用工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，工会必须在维护国家利益和集体利益的同时，更加注重和最大限度地维护职工群众的具体利益。随着改革开放的逐步深入以及新《劳动合同法》的颁布，国家、企业、职工三者的利益关系日益清晰化，劳动关系的企业化、整体化、社会化也日益明显，劳动争议和劳动纠纷也日益增多，工会参与劳动关系调整的作用也日益明显和重要。在劳动关系的调整过程中，工会组织的桥梁和纽带作用不可低估，《工会法》规定了工会的地位和作用，所以工会应充分利用这个有力条件，为企业构建和谐劳动关系发挥作用。二、要为构建和谐劳动关系提供制度保障1、完善以职代会为主渠道的源头参与机制。随着社会主义市场经济体制的建立，坚持职代会制度，企业的重大决策经职代会审议，涉及职工切身利益的问题由职代会讨论决定，能有效保障职工的合法权益，促进企业的改革、发展和稳定。在构建和谐劳动关系中，应进一步健全完善职代会制度，加强厂务公开、职工董事、职工监事等职工民主管理制度建设。大力推行职代会、厂务公开民主管理制度，建立健全平等协商签订集体合同制度，建立劳动争议调解委员会，推动劳动争议调解工作的规范化、制度化和法制化，筑牢维护社会稳定的第一道防线，使矛盾纠纷解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态，做到小事不出站所，大事不出公司。特别是对企业的改革方案、内部分配办法、用人制度等，一定要提交职工代表大会审议，对涉及职工利益的重大问题，一定要由职工代表大会讨论决定，要保证职工依法行使民主管理权、对重大问题的知情权和监督权，要从制度上防止企业侵犯职工利益，使职工对企业真正有家的感觉。2、强化以平等协商、集体合同为核心的维权机制。企业依法经过平等协商所签订的集体合同是协调劳动关系的重要依据。工会在建立和完善集体合同制度工作中，要把工资集体协商作为推进平等协商工作的重点，积极开展工资集体协商，重视研究和大胆探索广大职工特别是一线职工这个生产力中最积极、最活跃、最具决定作用的生产要素参与分配的体制、机制与办法，使平等协商在协调劳动关系方面发挥重要作用。3、健全劳动争议调处机制。工会要建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，配合党政妥善处理职工群体性事件，将劳动争议解决在基层、消除在萌芽状态。工会是企业民主管理工作的承担者，沟通协商是民主建设的重要手段。工会通过沟通和协调，使双方在扩大共识、缩小差异、化解矛盾上，搭建了劳动关系和谐发展的平台。实践证明，在调整劳动关系问题上，不仅职工需要工会，企业经营者也需要工会。在营造和谐劳动关系的全过程中，工会组织发挥了特殊的、不可替代的作用。同时，要建立并完善工会法律援助与服务机制，向困难职工提供有效的帮助，维护企业和社会稳定。三、要把化解企业劳资矛盾作为构建和谐稳定劳动关系的重要环节1、工会要把建立和谐的劳动关系，当作一项长期的任务来抓。要坚持“促进企业发展，维护职工权益”的原则，围绕劳动关系建立、运行、监督和调处等环节，在建立健全科学有效的利益机制、诉求表达机制上下功夫，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，使劳动关系各方尽其所能、各得其所、和谐共处、共谋发展。2、工会组织要努力作好鼓舞士气、凝聚人心的工作，教育职工与企业同呼吸共荣辱，使职工认识到，只有企业更好的发展，职工利益才能得以保障。3、工会要加强对劳动法律法规执行情况的监督，配合行政有关部门，搞好劳动法规执行情况的检查，积极收集