人才流失.doc

中国石油大学（华东）硕士学位论文我国中小企业人才流失问题研究姓名：温刚申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：周德田;冯俊海20090401摘要改革开放以来我国中小型企业蓬勃发展他们与大中型企业一起在活跃城乡经济开发新产品提供就业机会促进国民经济发展满足城乡居民生产、生活需求等方面发挥了巨大的作用。为我国在短时间内解决经济短缺、实现温饱、总体上达到小康做出了巨大贡献。目前中小企业在我国的经济社会发展中正发挥着不可或缺的重要作用已经成为推动我国经济高速发展的一支重要力量是我国经济持续、快速、健康发展的有生力量。但是我国的中小企业在快速发展过程中也面临着严峻的挑战尤其是人才短缺问题。紧缺人才招不来重要的人才留不住。人才流失日益成为制约中小企业发展的瓶颈。据有关资料显示我国中小企业的人才流失率长期居高不下且在流失的人才中大部分流入了外企或合资企业。其中较大比例是中基层管理人员和专业技术人员他们具有特有的专长和管理经验是企业的中坚力量。人才高比例的流失不仅带走了商业与技术秘密带走了企业的客户使企业蒙受直接的经济损失而且增加了企业人力的重置成本影响了工作的连续性以及工作质量也影响了在职员工的稳定性和忠诚度如不加以有效控制最终将影响到企业持续发展的潜力和竞争力甚至可以使企业走向衰亡。本文试图通过对我国中小企业人才流失的现状分析、剖析中小企业人才流失的原因寻求中小企业留住人才有效控制人才流失的对策措施以降低人才流失率优化中小企业的人力资源结构提高中小企业的竞争力。文章共分六部分第一部分前言主要介绍研究的目的和意义国内外研究的现状以及本文研究的主要内容和方法；第二部分相关概念的界定主要界定于本有关的相关概念从而廓清本文的研究对象；第三部分我国中小企业人才流失现状和影响主要介绍我国中小企业的发展现状和人才流失的现状剖析人才流失对我国中小企业的影响；第四部分我国中小企业人才流失原因探析主要从个人企业、社会三方面探析我国中小企业人才流失原因；第五部分遏制我国中小企业人才流失的对策和措施主要从转变观念、加强管理、提升领导者的人格魅力、加强企业文化建设等方面提出遏制我国中小企业人才流失的对策和措施。第六部分是全文的结论。关键词：中小企业人才流失对策ResearchontheBrainDrainofChineseSmallandMedium—sizedEnterprisesWenGang(MechatronicEngineering)DirectedbyProf．ZhouDetianAbstractChina'sSMEsrapidlydevelopedbutalsofacesseriouschallengesespeciallyinthemanpowershortage．Nottorecruitscarcetalentitisimportanttoretaintalent．BraindrainhasincreasinglybecomeabottleneckofSMEs．AccordingtotheinformationthebraindraininOUrcountry’Ssmallandmedium—sizedenterprisesishi曲rateforalongtermandmostofthelossoftalentgointotheforeignorjointventures．Amongthemalargeproportionarethegrass-rootslevelmanagersandprofessionalandtechnicalpersonnelwhohavespecificexpertiseandmanagementexperiencearethebackboneofenterprises．Highproportionofthelossoftalenttakesawaythecommercialandtechnicalsecretstakestheenterprisecustomersawaysoenterprisessuffereddirecteconomiclosses．Moreoveritleadstoanincreaseofthereplacementcostofhumanaffectsthecontinuityoftheworkaswellasthequalityofwork．Ifitisnoteffectivelycontrolwillultimately