知识型员工敬业度个体影响因素实证研究——以新入职高.pdf

中文图书分类号：F272.92知识型员工敬业度个体影响因素实证研究——以新入职高校毕业生为例学生姓名：梁曼曼所在院系：工商管理学院专业名称：企业管理研究方向：人力资源管理届别：2013届导师姓名：刘冬华副教授论文完成时间：2012年10月独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果也不包含为获得安徽财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。签名：日期：关于论文使用授权的说明本人完全了解安徽财经大学有关保留、使用学位论文的规定即：学校有权保留送交论文的复印件允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。（保密的论文在解密后应遵守此规定）签名：导师签名：日期：安徽财经大学硕士学位论文知识型员工敬业度个体影响因素实证研究——以新入职高校毕业生为例内容摘要根据许多国内外学者的研究结论高敬业度的员工能够在工作中投入更多的时间和精力从而取得更高的工作绩效。翰威特咨询有限公司对员工敬业度在全球范围内进行了研究结果表明由关键的业务指标衡量的绩效与员工敬业度之间的存在高相关性。对于员工敬业度概念、员工敬业度的维度、敬业度影响因素等的研究将有利于提高员工敬业度从而促进工作绩效的提升。随着近几年中国普通高校毕业生的数量增多越来越多的高校毕业生将逐步成为中国经济发展的生力军也逐步成为企业的中坚力量。而有关他们的研究成果将为企业管理提供借鉴和参考。尤其是对其中大专及其以上学历知识型员工敬业度的研究成果将对企业及其他组织人力资源管理方面有提示。本文首先对知识型员工的相关概念进行综述并对本文的研究样本进行了界定。然后对敬业度的相关理论进行了综述包括敬业度的概念、敬业度的影响因素以及员工敬业度的测量工具等内容。第三对有关个性特质的相关理论主要是概念及分类进行了述评。第四在以上文献综述的基础上提出了本论文的研究假设。第五在理论研究的基础上以国际认可和国内验证过信度较高