新员工入职指引.ppt

新员工入职须知1、入职培训简介2、生活指导3、薪资与福利4、劳动合同管理5、考勤管理6、试用期与转正7、工作态度3二、培训入职培训包括两个阶段：1、事业部培训阶段；该过程以学习企业的文化和制度为主也是新进员工熟悉企业和环境的一个过渡；2、部门班组培训阶段；三、培训地点：东元厂（如有变更将提前通知受训方）5四、培训课程5、《员工手册—信息安全》6、《员工手册—财务管理制度》7、《5S管理知识》8、《ISO基础知识》9、《安全、消防基础知识》五、培训考核1、出勤率考核2、课程考核：培训结束后统一实施文化课程的考核。一、工作地点92、工厂附近公交车：216路、802路（公交科技中心）三、饮食三、饮食员工如果要聚餐的话可以至市区品尝南昌的各种特色。14四、住宿员工工作在公司房屋充足的条件下可以给员工安排住宿宿舍在银志服装城员工宿舍6人一间16人一套配有热水器。但水电费自理请大家自觉做到节约水电。住宿人员入住前签字确认如有违反、愿意接受公司处罚五、娱乐生活每年公司都会精心为员工准备些娱乐活动丰富大家的生活：1、各式各样的文艺晚会2、运动会一、薪酬1、公司按员工的工作岗位、技能水平及工作绩效等确定其薪酬。员工工资包括：基本工资、加班工资、绩效奖金等。2、公司每月15—18日之间支付员工上月工资工资直接打入员工的银行工资账户。3、公司实行工资、奖金保密制度员工不得将自己的工资、奖金告知他人也不得打听别人的工资和奖金收入情况如有违反属严重违反公司保密制度的行为。二、福利1、养老保险；2、医疗保险；3、工伤保险；4、生育保险5、失业保险6、文体活动；7、工龄工资、降温费等一、合同的签订公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》劳动合同严格遵循《劳动法》及本省、市有关政策明确双方责、权、利。合同的签订由公司人力资源部负责。二、合同的期限1、公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；2、公司规定新进员工的试用期一般为三个月签订合同为三年特殊情况例外；3、公司引进的特殊人员的合同期限按双方达成的约定期限订立；4、公司与劳务制员工订立的《劳动合同》期限一般为三年以上。一、打卡考勤主要是通过打卡的方式进行上班之前完成上班的打卡下班之后完成下班的打卡。行政班：8：30——12：0013：00——17：30三班两倒：白班8:30—20:30晚班20:30—8:30（次日）两天白班、两天晚班、两天休息二、打卡须知1、持卡人须面对考勤机的摄像头在距离40厘米处进行刷卡。2、将考勤卡平面放置于考勤机数字键处（此处为感应区）切勿用卡片拍打考勤机。3、刷卡速度不可太快需停留2秒以保证数据稳定准确听到“嘀”的一声提示音屏幕显示考勤卡号同时绿灯亮起摄像头闪光拍照考勤刷卡总纪录增加一条时则代表刷卡成功。4、员工有效刷卡后切勿在其它的考勤机上再次刷卡以免加大数据库的负担造成考勤数据混乱。三、确认打卡1、在未刷卡前先观察考勤机左下方此处有一行五位数的数据行为刷卡人数记录若为有效刷卡数据则会自动增加一位。如刷卡前屏幕显示为：00001刷卡后则显示为：000022、刷卡后在10分钟内再次在同一台考勤机上刷卡则会发出连续且短促的嘀声也表明第一次刷卡为有效刷卡。一、试用1、与公司签订劳动合同期限为三年的试用期为一至三个月。2、与公司签订三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期为六个月二、转正试用期间员工可由部门负责人安排对其进行定期或不定期的考核。考核合格的由部门负责人于试用期限届满前一周内签署意见报人力资源部审批备案由人力资源部办理转正手续；考核不合格视为不符合录用条件公司有权按《劳动合同法》的有关规定单方面解除与员工的劳动合同。二、转正