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就业流程及相关法律知识?第一篇协议书二、就业协议书的性质协议应具有以下特征：3．协议应具体明确双方当事人的权利和义务。协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。4．协议是具有法律效力的行为。协议既然是双方当事人依法达成的就会产生相应的法律后果因而对双方当事人都具有法律约束力同时也得到国家法律的承认与保护。因此双方当事人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。第二篇劳动法解读《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。该法加大了对扣押劳动者的居民身份证和收取押金等行为的处罚力度。小黄与单位约定签订正式的劳动合同期限3年但单位说试用期要8个月。而且试用期工资只能是每月3500元试用期过后才能增至约定的每月5000元。小黄虽然不高兴但觉得也在情理之中。你觉得合理吗？新法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。小黄月工资为5000元小黄非常卖力工作企盼第一个月工资的到来。然而发工资的那天拿到手里的money却只有3k多小黄郁闷了这是怎么一回事呢？个人所得税＝应纳税所得额×税率－速算扣除额级数小黄当月取得工资收入5000元当月个人承担住房公积金、基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金共计1128元费用扣除额为2000元（2007年为1600）则小黄当月应纳税所得额=5000-1128-2000=1872元。应纳个人所得税税额=1872×10%-25=162.2元。实际收入为：3709.8元。养老保险：缴费工资基数的8％（个人/事业单位）医疗保险：缴费工资基数的2％＋3（同上）失业保险：缴费工资基数的0.5％（同上）工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率生育保险（指女性）缴费比例：单位一般0.8％个人不交钱。住房公积金：缴费工资基数的12％（个人承担部分灵活可以避税但不能自由支取）缴费工资基数：上一年度的月平均工资(第一年工作的是当年月平均工资)最高不能超过本市职工月平均工资的3倍(比如：2007年北京这个上限为3008*3=9024元)养老保险缴费基数最低1329元；医疗保险缴费基数最低1993元。每年4月份变更一次缴费基数。新法规定员工主动辞职可以不再付违约金除非劳动者接受过单位的培训或有保密协议和竞业限制的协议劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位是否给员工进行过培训也不是自己说了算单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训企业内部培训或没有第三方发票的都不算。新劳动合同法的解读用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬新劳动合同法的解读拖欠劳动报酬不再可取无经验的学生在签三方之前尽量避免直接与人力资源经理谈很细节的待遇问题。法不责众。适可而止。多与同行同事交流有时候维权意味着你再也不可能在这个单位呆下去。有名望的500强或有名气的大中型企业基本问题不大。调解为主诉诸法律是最后的决策。关于加班工资劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。谢谢大家！