人力资源法律讲座--就业服务与就业管理规定.docx

目录12月1日浙江外服举办“劳动合同法与企业新用工模式”实战培训讲座3就业服务与就业管理规定5华为“辞职门”事件始末19劳资新政：华为的门中国的坎23和谐劳动关系是和谐社会的基础——专访劳动法专家常凯28邱小平：把职工工龄“归零”是误读了劳动合同法30“华为”案引发的两大问题与解答31无固定期限劳动合同的背景介绍32无固定期限合同不是铁饭碗——专访全国人大常委会法工委行政法室副主任张世诚33全国总工会：调查发现三类违反和规避劳动合同法的行为35《劳动合同法》简明案例分析37携手沪杭权威律师机构浙江外服提供专业HR法务服务40编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码：12月1日浙江外服举办“劳动合同法与企业新用工模式”实战培训讲座姚钟炎律师讲解“新《劳动合同法》精要与人力资源管理应对策略”2007年12月1日浙江外服在杭州西湖金座大酒店举办了“劳动合同法与企业新用工模式”实战培训讲座。《劳动合同法》将于2008年1月1日起实施。在距离《劳动合同法》实施仅一个月之际浙江外服HR法苑首席法律顾问姚钟炎律师主讲本次课程姚钟炎律师担任多家大学MBA公司法课程兼职教授和知名公司首席法律顾问。其负责的律师团队在非诉讼业务领域首创以事先防范及过程控制为主的法律服务理念和建构公司法律风险管理体系的法律服务模式积累了丰富的实践操作经验他在《劳动合同法》和《就业促进法》的基础上结合实际案例及有关对用人单位在招聘和用工管理有重大影响的条款在用工模式设计、劳动力派遣、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、劳动纪律、留人方案、保密制度及相关协议、改制并购、劳动争议处理等十大环节为企业提供最具专业权威的实务操作技巧与应对方案。课程经浙江外服法律服务团队构思设计着重实务操作经验和技巧有效地帮助HR了解《劳动合同法》和《就业促进法》精神准确把握新法下的HR操作实务技巧充分利用新法施行的契机提升HR管理水平构建和谐劳资关系预防和应对劳动争议有效控制用工风险。课程结束后由曾多年兼任劳动争议仲裁员的浙江外服HR法苑高级法律顾问刘艳芳律师与学员互动详细解答了学员提出的关于无固定期限劳动合同加班工资分配等在人力资源管理方面的疑难问题。本次讲座学员反响热烈前期准备的60个座位由于各企业的踊跃报名而不得不增至110个在讲座结束后各企业学员纷纷表示效果很好收益很大并对浙江外服人力资源法律服务予以高度认可。就业服务与就业管理规定(劳动和社会保障部令第28号)《就业服务与就业管理规定》已于2007年10月30日经劳动和社会保障部第21次部务会议通过现予公布自2008年1月1日起施行。部长田成平二○○七年十一月五日第一章总则第一条为了加强就业服务和就业管理培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务根据就业促进法等法律、行政法规制定本规定。第二条劳动者求职与就业用人单位招用人员劳动保障行政部门举办的公共就业服务机构和经劳动保障行政部门审批的职业中介机构从事就业服务活动适用本规定。本规定所称用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及招用与之建立劳动关系的劳动者的国家机关、事业单位、社会团体。第三条县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作。求职与就业第四条劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。第五条农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁有劳动能力且有就业愿望的可凭本人身份证件通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。第七条劳动者求职时应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况并出示相关证明。第八条劳动者应当树立正确的择业观念提高就业能力和创业能力。国家鼓励劳动者在就业前接受必要的职业教育或职业培训鼓励城镇初高中毕业生在就业前参加劳动预备制培训。国家鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门简化程序提高效率为劳动者自主创业、自谋职业提供便利和相应服务。第三章招用人员第九条用人单位依法享有自