网络化HRM系统关键技术研究与实现.pdf

大连交通大学硕士学位论文网络化HRM系统关键技术研究与实现姓名：陈敬勇申请学位级别：硕士专业：计算机应用技术指导教师：邱占芝20091222摘要经济一体化、贸易全球化的发展趋势加速了大型企业经营和管理与世界接轨的步繁多、人员流动性大的大型企业集团公司通过和进行人力资源管理的所有业务包括：人力资源战略管理肆ψ试垂婊⑷肆ψ试粗副攴治觥⒕霾咧С帧员工素质测评、经理自助⑷肆ψ试垂芾离职管理、薪资福利管理、保险管理、工伤管理、绩效考核管理、招聘管理、培训管理、报表管理、劳动人事法规、企业规章制度人事信息存储与管理记谛菁俟芾怼⒃惫ば畔⒐芾怼⒒辜爸拔还芾怼⒑贤芾、员工自助和系统权限控制与管理等。本学位论文针对跨地域大型煤矿公司低车男枨螅芯客缁疕系统的关键技术包括：疭结构的多层τ孟低场逑到峁埂／7⒛式、轻量级框架等关键技术的设计与实现等问题。框架与疭结构的多层τ孟低常哂胁愦涡院推教ㄎ薰匦裕谠枷低车目7ⅰ⒃行及维护成本；疭开发模式的优势在于直接、简单；蚣芸梢苑奖愕卮容器级的服务改变应用程序设计的耦合度和灵活性提高了层次之间的独立性和代码通过某大型煤业公司的低呈凳┍砻鳎翰捎肑框架等技术研发的网络化低常梢栽市聿闾婊欢挥跋斓狡渌愕拇耄跚峥7⒄叽砀丛游侍獾负担提高了层次之间的独立性和代码的可重用性非常有利于系统的扩展和维护。系统具有层次性、平台无关性、层次之间独立性和代码可重用性等特点系统开发与维护成本低易扩展灵活安全操作方便。本学位论文研发的网络化低常捎玫苯褡钕冉耐缈刂萍际鹾腿砑7技术系统稍加修改可以推广应用到其它跨地域大型矿业公司进行人力资源业务的网关键词：网络化低常籎籗轻量级框架；平台无关性；代码可重用性伐促进了网络化管理信息系统的诞生。网络化人力资源管理系统是企业信息化建设的核心内容之一对提升企业的管理水平增强企业活力及核心竞争力具有重要的促进作用可以使分布地域广、规模大、内部机构的可重用性有利于系统的扩展和维护。络化决策与管理。摘要篐’琫ぁ．人迕使通人。、≯秄б谅畚瑃疭琺—疭琒琺．琽籎／．：；籔猻琾．琣簊瑂琺琤—．；猯琲産疭；学位论文作者签名：浠勘蓼山、阥挛大连交通大学学位论文独创性声明果也不包含为获得太整交通太堂或其他教育机构的学位或证书而本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢及参考文献的地方外论文中不包含他人或集体已经发表或撰写过的研究成使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本人完全意识到本声明的法律效力申请学位论文与资料若有不实之处由本人承担一切相关责任。日期：卿学位论文作者签名：海牺秀日期：翔口辏月θ大连交通大学学位论文版权使用授权书知识产权单位属太董塞通太堂本人保证毕业离校后发表或使用日期：δ辏淘露嗪本学位论文作者完全了解太整塞通太堂有关保护知识产权及保论文工作成果时署名单位仍然为太整塞通太堂。学校有权保留并向本人授权大连交通大堂可以将学位论文的全部或部分内容编入留、使用学位论文的规定即：研究生在校攻读学位期间论文工作的国家有关部门或机构送交论文的复印件及其电子文档允许论文被查阅和借阅。中国科学技术信息研究所《中国学位论文全文数据库》等相关数据库进行检索可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑又。导师签名：学位论文作者毕业后去向