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网络化HRM系统关键技术研究与实现的任务书
网络化HRM系统是一种以互联网技术为基础的人力资源管理系统，该系统具有信息化、高效快捷、安全可靠等特点，被广泛应用于各类企业和组织中，成为现代企业管理的重要工具。为了保证网络化HRM系统能够更好地服务于企业实际应用的需求和管理目标，必须进行关键技术研究与实现。本文将从技术原理、系统架构、安全性能等方面介绍网络化HRM系统关键技术研究与实现的任务。
一、技术原理
1.1系统开发技术
网络化HRM系统采用B/S架构模式，即通过Web浏览器向服务器发送请求，服务器端将数据处理后返回客户端的方式来实现操作。这种模式具有独立操作、跨平台、易于集成等特点，可以简化系统的开发、维护和管理，使得人力资源管理更加高效。
1.2数据库技术
网络化HRM系统的关键数据都存储在数据库中，因此数据库技术是关键技术之一。应选择合适的数据库管理系统，具有高并发、高可用、高安全性等特点，如Oracle、MySQL、SQLServer等，同时采用数据备份、灾难恢复等措施，确保数据的安全性和完整性。
1.3编程技术
网络化HRM系统的开发采用多种编程语言和开发工具，如Java、.NET、JavaScript等，开发人员必须具有多种编程技术，能够熟练掌握相关技术，灵活运用于系统的开发中，以保证系统的稳定性和高效性。
二、系统架构
2.1服务器架构
网络化HRM系统的服务器架构是系统整体性能的关键之一。应选择高性能服务器和优质网络设备，以满足系统稳定性和高并发的应用要求。
2.2网络架构
网络架构是保障网络化HRM系统高效运行的关键之一。应采用高速网络设备，如交换机、路由器、防火墙等，确保网络的可靠性，防止不必要的攻击和威胁。
2.3应用架构
网络化HRM系统应采用先进的应用架构，并根据需求进行定制化配置。应用架构应具有高可用性、高扩展性、高灵活性、高可维护性等特点，以满足企业实际需求。
三、安全性能
3.1用户认证和授权
网络化HRM系统的用户认证和授权是关键性能之一，应采用安全的验证机制和授权策略，通过用户账号密码、数字证书等方式对用户身份进行验证，对用户进行许可授权，防止数据泄露和非法操作。
3.2数据安全
网络化HRM系统的数据安全包括数据加密、数据备份、灾难恢复等方面，应对系统数据进行分类管理，采用高强度数据加密技术，确保数据传输过程中的安全性。同时，定期进行数据备份，制定恢复预案，以应对潜在的数据损失或灾难。
3.3防火墙和安全策略
网络化HRM系统的防火墙和安全策略是企业信息安全的保障措施，应定期更新安全策略，加强系统安全性，防止黑客攻击和其他安全威胁，确保系统稳定安全运行。
总之，网络化HRM系统关键技术研究与实现需要对技术原理、系统架构和安全性能等方面进行深入研究和探究，在实践中不断进行验证和优化，以保证网络化HRM系统能够更好地为企业服务，创建高效快捷、安全可靠的人力资源管理系统。