我国人力资源现状分析及开发与管理策略研究.pdf

www.3722.cn中国最庞大的数据库下载我国人力资源现状分析及开发与管理策略研究（一）--------------------------------------------------------------------------------第一部分：中国的管理发展与人力资源一、中国目前人力资源的现状目前我国的经济在飞速发展正在向经济强国的方向进军所取得的成绩也得到世人瞩目这是一方面。另一方面也要清醒地看到我国在发展中还有许多不规范的地方在不少地方还没有进入规律性的发展。人力资源的开发与管理在发达国家已有六七十年我们以前一直沿用传统的人事管理模式真正当代意义上的人力资源开发与管理才起步几年。我们无论在理论上还是在实践上都欠缺太多然而我们又必须面对扑面而来的严峻挑战。这一切都意味着如果我们不抓紧对人力资源的开发和管理很可能在10年内我们的经济将会因此而受到影响。据报道到1997年底我国从业人员6.9亿已登记失业人员577万下岗待业人员635万失业率为7%。尽管我国的自然资源如耕地、森林、煤矿、石油等人均占有量均低于世界平均水平但是人力资源却十分丰富。中国是世界上人口最多的国家目前有12亿多人。人力资源总数为7．l亿左右约占世界人力资源总数的30％以上。尽管我国有着巨大的人力资源的数量但是总体素质却比较低。据初步统计我国每百万人口中科技人员仅相当于发达国家的3％每百万人口中在校大学生数仅是发达国家70年代平均水平的3％－4％。而我国人力资源的利用率则更低仅为发达国家的1％－2％。除了历史原因造成我国人力资源素质较低外在人力资源的管理方法和方式上也存在一些问题严重地制约了人力资源的开发与管理。其中一是大量的劳动力处于与生产资料分离和半分离的状态下；二是就业的劳动人口的劳动生产率低下这既有科技落后方面的原因也有管理制度和管理方法的原因；三是我国的教育和再教育工程还有待于向与我国地位相符合的方向发展尤其是再教育工程我国与发达国家的差距还比较大；四是我国的人力资源在地区、行业以及城乡之间的分布极不平衡。我国政府对开发人力资源的方向一直是明确的并通过中央和地方政府以及企、事业单位等用教育培训等手段使我国人力资源的素质有了较大的提高。但是在取得成绩的同时还必须看到我国在人力资源开发和管理方面仍存在着不少问题。主要体现在以下几个方面。1．使用方面在传统思维方式的影响和用工体制下有相当一部分人不能根据自己的特点、爱好和理想来选择合适的工作单位。在不少单位里可以发现有的人如果不改行可能会成为一个非常优秀的工程师但是现在在做普通的管理工作；有的人如果不放弃原来所学的专业很可能已经成为化工专家了但是