国有医院人力资源管理与开发现状及对策研究.pdf

硕士学位论文重庆医科大学密级：——一———————稀!!!国有医院人力资源管理与开发现状及对策研究任华英冯泽永教授重庆医科大学管理学院士学科、专业名称社会医学与卫生事业管理申请学位级别硕年分类号论文题目作者姓名指导教师姓名俺啤⒌ノ幻论文答辩年月卿臣学位论文作者签名：丝丝夔馏弦鸡孑耷如重庆医科大学研究生学位论文独创性声明学位论文版权使用授权书骸陑论文作者签名：指导教师签名：本人申明所呈交的论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得重庆医科大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。申请学位论文与资料若有不实之处本人承担一切相关责任。本人完全了解重庆医科大学有关保护知识产权的规定即：研究生在攻读学位期间论文工作的知识产权单位属重庆医科大学。本人保证毕业离校后发表论文或使用论文工作成果时署名单位为重庆医科大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘允许论文被查阅和借阅。学校可以公布学位论文的全部或部分内容Ｃ苣谌莩可以采用影印、缩印或其他手段保期：日期：建存论文。日国有医院人力资源管理开发现状及对策分析摘要人力资源的管理开发在发达国家已经有六七十年的历史而我国目前一直沿用传统的人事管理模式只是处于理论上认同人力资源管理实践上却沿用传统的人事管理真正当代意义的人力资源管理开发只有接近十来年的历史。目前我国大部分的组织中的人力资源管理还处于“希望尝试却又不知所措”的特殊境况这种现象同样存在于卫生系统。面对加入难暇粽剑绻颐遣患咏舾谋湔庵肿纯觯医院将很难参与市场竞争。其结果必将影响到我国整个卫生经济的发国有医院作为医疗卫生事业单位的主体在社会主义市场经济条件下扮演着十分重要的作用但由于我国处于经济转型时期国有医院的发展正面临目益严峻的挑战如何有效的发挥好国有医院在医疗卫生领域的支柱作用更好的开发好国有医院人力资源便是本文所最关注的问题。本论文根据人力资源管理的理论及其国内外发展现状抽取重庆市五家有一定代表性的国有医院针对人力资源管理开发现状进行调展。重庆医科大学硕士研究生学位论文查深入分析并提出相应的对策及建议指出要更好的发挥国有医院在医疗卫生领域中的支柱作用只有更好的重视国有医院的人力资源管理和开发。关键词：国有医院、人力资源管理开发、现状、对策重庆医科大学硕：芯可宦畚重壅垦型盔兰竺主竺塞竺堂堡堡苎琁‘‘保琲琱瓾瑃．灰弧畐”．．．琩．垩壅堕型奎兰堡：萌价殷宪；琱簆琱．琾国有医院人力资源管理开发现状及对策分析刖当今世界经济的发展己从物力资源开发为中心转向以人力资源开发为中心。伴随世纪的脚步声世界经济正由工业经济向知识经济转变人类社会也将随之进入到知识经济时代。知识经济对人力资源管理开发提出了更高、更快、更强的要求。人力资源管理开发已成为世界各国求生存、图发展的必由之路成为国家富裕、发达民族强盛的关键成为各国抢占世纪制高点的重要法宝。我国是一个人力资源极其丰富的国家。但长期以来由于我国对人力资源开发重视不够造成物力资源开发过度而人力资源开发严重不足。英国首相布菜尔在谈到我国的人力资源现状时曾用两个词形容即”其中“”是指我国的人力资源丰富即我国是一个人口资源大国。而“”则是指我国作为人才的人力资源还相当不足。这种现象普遍存在于现阶段我国发展的各个方面。同样在卫生领域医院作为高知识性、技术性密集的单位更应重视人力资源的管理开发由于我国目前卫生人力资源不足在一定程度上制约了我国的卫生事业的发展因此应重视卫生人力资源的管理开发。国有医院作为卫生事业单位的支柱其人力资源管理开发显得尤其迫切而重要。解决好国有医院人力资源管理开发是解决好整个卫生事业的人力资源管理开发的重点和关键。随着市场经济的不断发展和医药卫生体制改革的不断深化以及经济全球化和我国入世后面临的新形势科学化管理显得越来越重要。医院尤其是国有医院在日趋激烈的竞争中能否求得生存其关键在于是否拥有一批高素质的现代科技人员。我国卫生事业单位的人事改革制度大致经历了五个阶段：新中国成立初期至党的十一届