员工离职手续办理流程图.pdf

..员工离职手续办理流程一、离职申请：1、正式员工辞职需提前1个月申请填写《员工离职申请单》；2、试用期员工需提前3天申请；3、公司辞退的员工收到《辞退通知》之日应立即完毕工作进行交接即为最后工作日。二、离职形式：1、员工本人主动离职/公司辞退由员工本人填写《员工离职申请单》；2、旷工3日的员工视为自动离职《员工离职申请单》由其店长填写。三、离职审批：1、员工提出离职后店长审查其填写的《员工离职申请单》如无问题在上面签字确认。同时于员工申请离职当日将员工离职情况通过OA系统上报人力资源部备案；2、店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核待区域经理签字确认后该申请单正式生效。四、离职办理：1/5..1、员工自提出离职申请之日起至离职到期日应逐项办理交接手续填写《员工离职交接表》；2、离职流程主要包括以下容：a)门店应收回下发员工的工作工具、资料等由店长在《员工离职交接表》上签名确认主管级以上人员离职应在区域经理监督下办理交接；b)员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》于离职到期日之后到公司财务部请相关负责人对其借支状况进行审核由经办人与财务部负责人签名确认；c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五节假日停止办理）持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以与当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格办理离职手续计算员工考勤填写《员工离职结算表》由经办人与人力资源部负责人签名确认；d)离职员工在《员工离职结算表》上对离职结算容签名确认；e)如员工有需要为其开具《离职证明》。五、离职结算：2/5..1、离职人员办理完离职手续后统一在每月实际发薪日结清所有薪资。2、辞退和开除人员在办理离职后的最近一次实际发薪日结清所有薪资如造成公司损失的在薪资中扣除。由人力资源部填写《离职员工工资发放通知单》报给财务部由财务部统一造册发放。六、离职归档人力资源部按照《员工离职结算表》、《员工离职申请单》、《员工离职交接表》、离职当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）以与入职时归档资料的顺序将离职人员的资料归档备案。3/5..附件：1、员工离职上交资料清单：➢《员工离职申请单》：本人、店长、区长签字；➢《员工离职交接表》：本人、店长、区长、公司财务签字；➢《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）复印件；➢其他公司下发的资料。4/5..2、员工离职流程图：员工提出离职填写《员工离职申请单》店长、区域经理在《员工离职申请单》上签字上传人力资源部员工填写《员工离职交接表》办好工作交接店长、区域经理在《员工离职交接表》签字公司财务在《员工离职交接表》上签字员