员工心态培训（PPT39页).ppt

工作心态培训教材应该感激的六种人学识不在深浅肯学则行；才能不在大小肯干则行；人员不在多寡齐心则行；思想不在慧策用心则行。目录序言：小张的问题【结论】一、为什么要努力工作？例如：一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反映出来的个体差异来到一所正在兴建中的奥运会比赛体育馆对现场忙碌的建筑工人进行访问。心理学家问他遇到的三位工人：“请问你们在做什么？”第一位工人没好气的回答：“在做什么？你没有长眼睛吗？我正在用这个重得要命的铁锤来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特别的硬还握的手酸麻不已这真不是人干的活。”第二位工人无奈的回答：“为了每天30元的工资。若不是为了一家人的温饱谁愿意干这份敲石头的粗活？”第三位工人眼中闪烁着喜悦：“我正参与兴建这座雄伟无比的奥运会比赛体育馆。落成之后这里可以容纳许多参赛者和观众。虽然敲石头的工作并不轻松但当我想到将来会有无数的人来到这里看著激动的比賽热情高涨的欢呼我的心中就会激动不已也就不感觉到劳累了。”同样的工作同样的环境却有如此截然不同的感受。【讨论】在现实生活中有些人就是这样想的：我为公司干活公司付我一份报酬等价交换仅此而已。他们看不到公司以外的价值一切的梦想随着空虚的生活也破灭了。没有了信心没有了热情工作时总是采取一种应付的态度只是对得起目前的薪水从来不想象是否对得起自己未来的薪水甚至是将来的前途。例如：在某公司有一位员工在公司已经工作了十年薪水却不见涨。终于有一天他忍不住内心的不平当面向老板诉苦。老板说：“你虽然在公司呆了十年但你的工作经验却不到一年能力也只是新手的水平。”*******************************************************【讨论】1.为什么老板会说他只是一个新手的水平？2.从这个员工的身上你能想到什么？许多人总是在为自己的懒惰和无知寻找理由。在现实生活中很多员工只知道抱怨公司却不反省自己的工作态度他们根本不知道被公司重用是建立在认真工作的基础上的。但是他们整天应付工作并发出这样的结论：“何必那么认真呢？”“说的过去就行了嘛？”“现在的工作只是个跳板那么认真干什么？”等等。结果他们失去了工作的动力不能全身心的投入工作更不能在工作中取得好的成绩。最终聪明反被聪明误失去了本应属于自己升迁和加薪水的机会。其实无论你做什么工作你只有在工作中锻炼自己的能力使自己不断提高加薪升职的事才会落在你头上。【讨论】二：你珍惜目前的工作机会了吗？事例：一个长期在公司底层挣扎时刻面临着失业危险的中年人在对他的朋友发着牢骚抱怨他的老板不愿意给自己机会：“前些日子公司派我去海外营业部但我觉得像我这把年纪的人怎么能经得起这样的折腾呢？”说的激动气愤。“为什么你不认为这是一个机会呢？”他的朋友问。“难道你还看不出来吗？公司内部有那么多职位却让我这个一大把年纪的人去那么遥远的地方。”他的朋友为他的话为之汗颜……大多数人都这样认为：成功只是属于那些成功的人。试想：成功的人是怎样成功的呢？成功的人只是不善于也不需要编织任何借口因为他们能为自己的行为和目标负责也能享受自己努力的成果。“缺少机会”往往是那些不愿意付出努力的人用来原谅自己的借口。那么请问你珍惜了目前的工作了吗？其实在极其平凡的职业中在极其低微的岗位上也时刻蕴藏着机会。只要勤勤恳恳的把自己的工作做得比别人更迅速、更专注、更完美只要调动自己全部的智慧全力以赴就会发现机遇。对工作心怀感激时刻准备迎接机遇1.学习了本章后你有什么感想？2.在以后的工作中你会怎么做？三.敬业最完美的工作态度态度就是竞争力一：得过且过三：积极进取一年后……李丽仍然作她的秘书工作上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的招工热潮又开始了上司开始关注起相关的简历来也许新鲜的血液很快就会补充过来李丽的处境开始不妙。公司目前的经济环境不好需要的是员工的团结一致增加业绩军军每天除了发牢骚还是发牢骚第一批裁员军军就拿到了解聘书……而小强还是那么的积极忙碌的身影依然随处可见他已经从销售员的办公区搬走这一年他被提升销售部经理。新的挑战又重新开始--------【结论】工作中无小事心中长存責任感有些事不必老板交待有这样一个故事：想想雷雷是怎样做的？雷雷很快从集市上回来了并汇报说：“到现在为止只有一个农民在卖土豆一共40袋价格是