基于隐性知识管理的企业动态核心能力研究.pdf

北京工业大学管理学博士学位论文题目：基于隐性知识管理的企业动态核心能力研究英文题目：论文作者：何绪军学科专业：管理科学与工程研究方向：管理理论与方法应用申请位：管理学博士指导教师：张永安教授所在单位：经济与管理学院答辩期：年月授予学位单位：北京工业大学日中文图书分类号：／疍学校代码：号：密级：公开燧关于论文使用授权的说明独创性声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知除了文中特别加以标注和致谢的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不包含为获得北京工业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签名：期：年月日本人完全了解北京工业大学有关保留、使用学位论文的规定即：学校有权保留送交论文的复印件允许论文被查阅和借阅；学校可以公布论文的全部或部分内容可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。Ｃ艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑签名：导师签名：期：年月日日摘要析框架和钟义信教授“信息一知识一智能骋焕砺郏诙砸灾J段然纸目前我国企业正处于一个新兴技术不断涌现、产品更新换代日益频繁、市场需求瞬息万变的动态环境。在这种环境下一个企业所拥有的竞争优势将很快会被其他更具创新能力、更富有竞争力的竞争对手所取代。因此企业如何不断获取竞争优势并保持持续稳定的竞争能力成为普遍关注的热点问题也是当前企业管理理论研究领域的重点问题之一。在国内经济转型和产业升级的竞争环境中企业面临复杂动态环境和竞争压力下企业拥有优势资源、具有核心能力成为众多企业发展所关注的焦点。隐性知识作为企业核心能力的组成部分从隐性知识管理视角研究企业动态核心能力分析其转化形成机理与过程拓展其新的应用领域对企业未来发展的意义重大。本研究首先建立隐性知谚度模型应用案例分析方法阐明隐性知识转化的内在结构；其次基于企业资源理论、能力理论和知识转化理论运用椒ㄊ侗鹩攀谱试醇氨澈笠灾J叮括和归纳出隐性知识转化为动态核心能力的机理并运用案例论证了这一转化过程；最后应用实证方法表明了隐性知识和动态核心能力问的相关关系。论文从隐性知识管理的视角对动态核心能力进行较系统的研究。主要内容及创新结论如下：攵砸灾J兜目袒兔枋鑫侍猓τ肗知识管理分行系统整合基础上构建了新的隐性知识三维立体模型．⑻迥Ｐ。其中隐性知识触发维维度ㄉ嫔砝唷⒀杂锢唷⒃H现@嗪蜕缁嵛幕四种载体维维度ǜ鋈恕⒆橹涂缱橹衷靥澹;包括社会化、外部化、组合化、内隐化四种。通过该维度划分能够对各类隐性知识进行界定和描述在甃三维立体坐标系中找到对应的位置为描述和搜寻隐性知识、比较隐性知识提供了新的方法。比较研究和案例分析表明：相比较其他维度划分该研究框架克服了以往隐性知识维度划分多基于静态视角的不足拓展了对隐性知识认知的新视野。应用该模型比较了内隐化态烤鸭技师隐性知识和社会化态跨组织软件开发隐性知识结果阐明：两种隐性知识在甃三维坐标中具有不同的位置。同时。由于两类隐性知识具有不同的资源独特性在竞争中能够带来不同的能力价值企业可以依据这一界定框架对隐性知识进行有针对性的多视域管理。攵砸灾J度绾巫;纬啥诵哪芰Φ奈侍猓τ媚诓孔试蠢砺和椒ㄊ侗鹩攀谱试醇氨澈蟮囊灾J叮ü试础⒛芰Α⒑诵哪芰θ者关系模型、隐性知识的螺旋式演变规律及隐性知识的三维度结构模型相结合建构了隐性知识形成企业动态核心能力机理模型。这一解析框架揭示了隐性知识与动态核心能力形成之间的密切关系构建了基于隐性知识管理的企业动态核心企业隐性知识龇至坑攵诵哪芰个分量之间均具有正向关系。研究能力理论模型。该模型在吸收以往个体知识转化理论基础上把隐性知识转化的分析领域由个人拓展到组织提出了企业知识转化螺旋的观点进一步拓展了隐性知识管理的深度并丰富了知识管理的内涵。企业隐性知识转化理论模型研究表明：隐性知识是动态核一ⅰ⒃發Φ闹匾@丛矗灾J蹲;纬啥诵哪力及竞争优势经历隐性知识转化、知识与资源融合和能力跃迁过程。通过案例分析了隐性知识识别、转化和融合的方法、过程以及形成动态核心能力的途径进一步验证了企业隐性知识管理对提高企业动态核心能力、增强企业竞争优势的重要作用为指导企业管理实践提供了可行的分析框架。攵砸灾J队攵诵哪芰π纬傻墓叵滴侍猓诒疚囊延醒芯炕上提出了鲅芯考偕瑁灾J栋ㄉ缁峄⒛谝⑼獠炕⒆楹匣四个分量；动态核心能力包括动态市场能力、动态管理能力、动态技术能力龇至浚