基于知识管理的企业动态核心能力构建.pdf

技术经济与管理研究年第期．基于知识管理的企业动态核心能力构建孙涛邢以群吕明【摘要】本文通过对动态核心能力的界定引入以“过程、人、技术”为核心的知识管理内涵的概念并以此为出发点说明知识管理平台的架构和内容给出了一种以知识管理为平台构建企业动态核心能力的方法。【关键词】动态核心能力；知识管理内涵；知识管理平台‘动态核心能力的界定传统的核心能力观点认为企业化、综合化、内在化过程中循环往复、螺旋上升的过程。但是的竞争优势缘于企业自身所拥有稀缺的或者是难以为竞争对手如果没有网络信息技术的支撑知识管理的理念虽然美好、模仿、替代的关键资源的数量。这种核心能力的观点强调企业虽然激动人心、虽然令人向往但若谈到对这种理念的贯彻掌握的关键物质资源的数量例如优越的地理位置、关键的设只能是美好的想法即使勉力推行也很难获得员工的切实支备、对原材料的专有化控制等等。但是随着科技发展的日新月持难以持久深入。因此按照知识转化的个过程中的不同特异和产品更新换代速度的不断加快面对复杂多变的市场环境点即社会化、外在化、综合化、内在化我们可以分别采用和日益明显的个性化消费趋势仅仅依靠物质形态的关键资源不同的网络信息技术来加速知识的转化利用技术的优势提高不但越来越难以满足消费者不同的消费偏好而且这些资源的企业知识管理的水平。不可替代性也会随着科技的发展逐渐衰减和弱化。借助于知识转化不同阶段相应网络技术的运用可以极大经济的发展和知识时代的来临需要用新的理论观点来重地提高知识转化的效率和知识转化范围的广度和深度但是技新定义核心能力。年代初．．和提出术因素只是为有效的开展企业内部知识管理提供了可能如果仅仅注重技