员工招聘与录用.pptx

员工招聘与录用一、员工招聘的概念二、招用劳动力的原则（二）公开、竞争的原则现代企业之间的竞争规根到底是人才的竞争公平竞争招用劳动力是企业选拔有用人才的第一道关口。（三）择优、效率的原则（四）合法、效率的原则要按照《劳动法》和有关政策法规规定合理、合法、合规地招用劳动力。招用劳动力的对象必须符合法律规定的条件：（1）招用劳动力必须年满16周岁（2）特殊工种不得使用未成年工（16-18周岁）（3）十八至二十四岁的适龄男青年必须有兵役证（4）禁止招用未受完九年义务教育的儿童、少年（5）未能升学的初、高中应届毕业生推行劳动预备制培训（6）禁止收取各种名目的费用禁止扣押身份证《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》（7）就业准入《关于在本市实施职业资格准入制度的意见》（8）不得歧视、特殊保护的规定三、职业介绍2、招聘员工的选择方式面广的原则及时的原则层次的原则3、招聘广告中要注明招聘人数、工种岗位及要求、时间、收入、特殊岗位的性别要求实行的用人制度以及应聘面试的方式等。四、招用劳动力实行《劳动手册》制度五、办理录用登记备案手续3、《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载用人单位使用持有《劳动手册》的劳动者除办妥招工或退工登记备案手续外还应在其持有的《劳动手册》内做好相应的招工或退工日期记载并盖章。《劳动力登记表》内的招工或退工日期也由用人单位记载并盖章。六、档案管理七、有关对象办理招退工登记备案手续的说明4、用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内到外来人员就业管理机构办理综合保险登记手续。5、用人单位聘用外国人应当在拟聘雇的外国人入境之前带有关材料向市劳动和社会保障局申请就业许可。6、用人单位聘雇台、港、澳人员应携带有关材料向市劳动和社会保障局为其申办《台港澳人员就业证》。八、关于本市单位网上办理招退工登记备案手续的操作办法2、网上办理招退工登记备案手续用人单位网上办理招工登记备案手续时可不必填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册”超过30日的用人单位不能在网上办理招工登记备案手续而应自行到区县职业介绍所补办招工登记备案手续。3、网上办理退工登记备案手续用人单位网上办理退工登记备案手续时仍应填写“上海市单位退工证明”并盖章。其中第二联为退档凭证并存入劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人。超过7日的用人单位不能在网上办理退工登记备案手续而应自行到区县职业介绍所补办退工登记备案手续。4、《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载用人单位在网上办理招退工登记备案手续成功后其《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载与前台一样予以记载。5、档案管理在网上办理招工或退工登记备案手续后还必须按国家和本市档案管理的有关规定做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。九、单位遗失人事档案（含《劳动手册》劳动者退工登记备案手续的办理办法）十、员工培训的有关规定十一、法律责任3、对未按规定办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位由出入境管理机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。4、对不按规定未其聘雇的台、港、澳人员办理就业证不及时办理就业证续签就业证延期的用人单位由劳动保障行政部门依据《台、港、澳居民在内地就业管理规定》的有关条款予以处罚。谢谢！劳动合同法立法趋势一、草案对招聘的直接影响*双方不平衡的告知义务中华人民共和国劳动法上海市劳动合同条例劳动合同法（草案）第十八条有下列情形之一的劳动合同无效：（一）用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的；……*事实劳动关系的产生事实劳动关系上海规定其他地方规定：劳动合同法（草案）*劳动合同法（草案）中华人民共和国民事诉讼法最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定例解：二、草案对招聘的间接影响草案：解除条件草案：解除程序三、招聘的挑战和应对应对方针谢谢！