高校教师教学与科研的关系.docx

高校教师教学与科研的关系一、大学教师的教学与科研教学与科研一直都是现代大学的核心事物之一。21世纪以来随着高等教育在世界范围内大众化的推进大学正逐渐成为综合性高校随之教学与科研的关系也变得越来越复杂。随着各个高校之间的竞争日益加剧各国高校都陷入了“一流名校”热潮之中并伴随着高等教育全球化席卷着全世界。所谓的“一流”就是一个通用等级标准根据不同的内容做出不同的一流分类。同时它也是绩效指标通过量化的标准来评价大学的质量这种指标使得大学的内外部的自我评价都成为一种“会计学”。“一流”的大学理念还具有极强的普遍适用型大学里所有的一切都可以置于一流之下。但是本研究是否有意义是否对学生有益优秀的研究员是否同时也是合格的教师？这些问题一直未得到重视。笔者并不认为教师们会为此而中断科研只完成基本的教学任务。作为高校要激励教师进行学术科研活动并将成果展示出来。二、对策减少科研增加教学量能解决以上的难题但是高校对排名度的热衷以及对政府财政资助的需求这种情况依然会持续。又或是完全将科研与教学分离正如有些学者所提出的那样：“科学研究系统与高等教育系统在过去从来没有过重大的重叠也不乏理由在未来把它们分开。”在《学问的中心》中约瑟夫•本戴维也指出：“研究与教学并非自然的匹配。”以上研究的支持再加上来自外界对高校教育问责的压力使得许多高校都将教学与科研进行了分离并分别向社会报告他们在这两个方面的业绩从而获得社会以及政府的支持划分出“只教学”的大学和“只科研”的大学。又或是在学校内部进行完全分化正如很多学校目前所采取的那样本科生院校只进行教学而研究生院则可以融合教学与科研。这种剥离式的分化同中小学及科研院所无异又何谈科学研究的连续性以及学习中的探索与发现。费尔德曼（KennethA.Feldman）的研究指出教学与科研相互促进是一个持久的神话二者至多是疏离的一对。显然大学中教学与科研的完全分离是不可能的。那么有没有更好的办法解决目前的困境以下是本文的一些思考。（一）改革评价机制当前大部分高校所面临的问题是用单一的评价体制对所有教师进行考核。一般大学教师的考核含有三项指标：学术成果、工作质量和教学能力。其中学术成果占主要部分。甚至很多学校只要求教师有科研成果其他的工作可以忽略不计。每位教师在工作内容以及形式方面都有其独特性如果一味地采用“一刀切”体系对教师进行评价是无法对所有教师进行公正考核的。笔者认为将教师的工作进行分类建立多元化的评价系统依据不同的工作建立相应的评价体系并进行考核。但是目前许多高校的评价体制大多是以科研为主导的而忽略了教学评价。所以要想建立完善的评价机制必须纳入对教学的评价。在评价教师的教学效果时不能仅重视教师在课程教学方面的表现更应该重视在教学过程中学生所取得的进步和成绩。在这一点上美国知名大学的教学评价可资可鉴其评价内容不仅仅涉及教师的教学行为和态度还可通过评价及时了解学生在各个方面取得的成绩重视教师在教学中对学生的关注、尊重和帮助。此外对某些薄弱环节进行激励促进设立教学补助基金在一定程度上降低科研与教学的矛盾。例如斯坦福大学就试图通过设立教学奖励及薪金补助、关于本科生教育的研究成立专门的委员会、完善晋级标准并制定多元化的教师评价体系等促使大家“更多地谈论教学并尊敬与奖励那些在这方面做得好的人使它成为让人热爱的劳动成为我们每个人的责任。”浙江大学近年来也制定了新政策设置教学津贴主要用于奖励给负责人的教师。这种物质奖励会在一定程度上缩小教学型教师和科研型教师之间的收入差距鼓励教师认真负责地对待教学这份工作但是这仍需要更多的实质性的改革机制让大学正视并解决这个问题。（二）建立调和性机制在大学中建立一种调和性机制在不同时期转移教师的工作重心或是建立一种既能体现职业道路个体差异和灵活性、功能整合扩展的学术内涵的学术评价新模式。例如在《学术反思：教授工作的重点》报告中博耶提出了“创造性契约”（creativitycontract）这一概念根据这一概念每个教师都可自觉地在一定时间内转移自己的工作中心并合理分配科研工作和教学工作的时间；而且教师还可以将工作的重点向应用和服务方向转变。另外在选择工作重心方面教师可依据自己的职业需求和兴趣进行选择并促进教师跨学科发展尝试不同类型的学术工作。博耶的这项契约就是为了帮助老师一生多产提高工作效率他认为一名教师在整个职业生涯中会经历不同的阶段从中青年教师到老年教师在不同的阶段会有不同的工作重心从而承担不同的工作任务巨大的工作量和单一的评价标准会大大降低教师的工作效率不利于其职业的发展。此外博耶还认为不同学科有不同的多产期时间人文社科类的要比理工科的晚一些。所以各高校可依据不同学科的多产期对教师的工作重点