高校就业指导工作存在的问题及对策.docx

高校就业指导工作存在的问题及对策摘要：就业指导工作是高校教育不可缺少的重要组成部分其意义重大。本文分析了当前高校就业指导工作存在的几点不足并相应提出几点改进的对策以求提高高校就业指导工作的实效性。关键词：高校；毕业生；就业指导近年来高校毕业生就业形势严峻为了适应就业制度改革的需要为了顺应时代发展的要求高校就业指导必须从教育着眼进行创新。高校连年扩招毕业生人数不断增加毕业生就业难已经成为高校无法回避的问题。就业指导主要包括帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业以及为谋求职业发展而进行的相关咨询和指导。更深层次上的职业指导还涵盖了职业意识、职业道德、职业价值取向的教育和毕业生就业素质的培养这是人生观、价值观、成才观教育的体现也是高校德育教育的重要组成部分。科学合理的就业指导能够帮助毕业生在选择职业时能做到既符合个性特征也符合社会需要从而更好地服务社会实现自身的价值。一、高校毕业生就业指导中存在的问题1.就业指导课程内容缺乏系统性和科学性完整的就业指导课程内容应包括就业形势与就业制度、大学生职业生涯规划、职业素质的培养与就业准备、就业程序与途径、择业过程中的主要环节与技巧、校园招聘与网上求职、自主创业、就业权益与保障等内容。部分院校虽然开设了就业指导课程但课程内容不够全面有的只是把就业指导课程中的某一个方面作为授课内容导致学生所获得的就业指导不完善；也有的院校就业指导课程授课形式过于单一教师只是单纯的讲解教材而缺少去实际的联系。此外就业指导课课时数普遍偏少并往往只针对毕业生开设这就使得就业指导课程虽能起到一定作用但对多数毕业生来说为时过晚。多数学生在他们毕业时仍未能在思想上、心理上及行动上做好充分的准备。2.就业指导队伍整体水平有待提高就业指导人员的综合素质直接影响就业指导工作的效果。大部分高校的就业指导队伍建设还不完善人员结构欠合理。就业指导工作对专业的要求倾向于文科专业一般要求上岗人员具有社会学、心理学、教育学等专业知识还要具备较强的交际与协调能力。但目前许多高校的就业指导教师大学期间所学专业与就业指导的相关性不强从而导致就业指导的专业性不强、质量不高。3.就业指导机构机制不完善就业指导机构是高校对学生进行系统、有效的就业指导的组织保障。目前我国高校类院校基本都已经设立了专门的就业指导机构但是就业指导机构的就业信息反馈和工作质量评价机制的建立情况还并不完善。就业指导信息反馈机制包括学生对学校开展就业指导情况的反馈以及学校对已毕业学生就业信息的跟踪与反馈两方面内容。但是调查发现绝大多数毕业生对学校的就业指导工作不满意学校也只是在学生毕业前对他们的就业情况进行了简单的统计学生毕业以后就不再对他们的就业情况进行跟踪调查。二、加强高校就业指导工作的对策1.深化就业指导课程改革开展针对性指导实现就业指导全程化要想提高高校就业指导工作成效必须着力加强对就业指导课程的改革与创新的力度。比如将就业指导课作为学生在校期间的必修课程设立专门的就业指导课程教研室由专业教师根据学生的专业有针对性地选择授课内容与授课形式这将极大的提高就业指导课程的效果。此外还应结合高校学生的特点从新生入校时起就对学生进行就业指导把就业指导贯穿于学生在校期间的整个学习教育之中。例如在大一年级开设生涯规划教育着重于培养学生对职业生涯进行认知与规划的意识并能对与专业相关行业的工作对人才素质的要求有一个初步的了解；学生三年级时则要根据他们毕业求职的需要有针对性地对就业形势以及相关的政策、法律法规等进行解读并侧重对求职技巧、职业生存技巧的培训引导毕业生提升就业技巧和能力。此外就业指导课的教学形式还应多样化不可拘泥于单纯的教材内容讲授可采取模拟面试、课堂讨论、案例分析等多种方式调动学生积极性提升就业指导课的吸引力。2.优化就业指导队伍高校就业指导工作的当务之急就是加强就业指导队伍的专业化。在西方一些发达国家职业指导师已经成为一个独立的职业并且还是热门职业职业指导专家在社会上享有很高的地位。而我国的职业指导刚刚起步因此应多向其他国家借鉴成功经验。就业指导队伍的专业化可以通过两大途径实现一方面是从校内挑选专业对口并具有较强的交际能力和创新能力的人员；另一方面是从校外招聘具有社会学、心理学、教育学、人才学等综合知识的优秀人才来充实就业工作队伍。为了保证就业指导工作的正常开展就业指导工作人员上岗之前必须要接受系统、全面、有针对性的严格培训使之能够熟练掌握最新就业政策和要求。上岗之后学校也要重视和加强对就业指导人员的各类培训优化他们的知识和能力结构。3.提供就业信息与交流平台对于应届毕业生